|
Менеджмент |
|
Организационное поведение и управление персоналом Раздел: Экономика |
5.1. Получает (через компьютерные сети или в виде твердых копий) все виды учетных записей, первичных документов и отчетности. Предоставляет (напрямую или через руководство фирмы), рекомендации по предотвращению случаев мошенничества и ошибок; рекомендации относительно повышения эффективности функционирования и производительности; правила поведения в случае подозрений мошенничества;
«кодексы чести»; бланки расписок об обязательстве соблюдения конфиденциальности.
5.2. Со службой анонимных звонков:
получает сообщения о подозрениях сотрудников.
5.3. Со службой охраны:
получает сообщения о подозрительном поведении одних сотрудников, подозрениях других, о возможных каналах утечки информации. Предоставляет: рекомендации по внедрению и усилению мероприятий по охране коммерческой тайны фирмы, обеспечению конфиденциальности информации, могущей дискредитировать фирму или ее сотрудников, сохранению средств и имущества фирмы.
5.4. Со службой управления персоналом:
получает данные обо всех сотрудниках фирмы: личные дела, копии приказов по приему, увольнению и перемещению;
предоставляет рекомендации по набору и селекции сотрудников ( по методике собеседований, перечню вопросов для анкеты, предназначенной для поступающих на работу).
5.5. С юридическим отделом:
получает рекомендации по уходу от конфликтов с правоохранительными органами; консультации относительно правомочности действий отдела внутрифирменного аудита и юридических основ вырабатываемых им рекомендаций.
К содержанию книги: Организационное поведение и управление персоналом
Смотрите также:
Исследование систем управления Делопроизводство
|
Глава 22. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Динамику
межличностных отношений изучает особая наука — социология организационного
поведения. ... |
Организация представляет собой сознательно координируемое ...
|
Следует различать теорию организации и организационное
поведение. Макроуровень (организация в целом и ее основные части)
является объектом анализа в теории ... |
Теория административного поведения. Герберт Саймон в своих работах ...
|
Специально подчеркивается, что организационное
поведение, особенно принятие решений, требует прежде всего следовать
правилам, а не просчитывать последствия. ... |
Предпринимательский стиль деятельности. Предприятие ...
|
Оценивая таким образом организационное поведение
предприятия, можно выявить, по каким характеристикам надо менять стиль
поведения. ... |
|
В учебнике рассматриваются вопросы теории и практики
управления персоналом, |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Функции управления персоналом
|
Управление персоналом — это совокупность логически
связанных действий, |
Управление персоналом. Эффективное общение как средство управления ...
|
Эффективность управления персоналом пропорциональна
эффективности |
Управление персоналом. Менеджер по персоналу — профессионально ...
|
Одним из важнейших требований к психологическим
качествам менеджера по персоналу |
Управление персоналом. Руководитель в системе управления персоналом
|
Глава 3. Руководитель в системе управления персоналом.
Для эффективного |
Управление персоналом. Отбор персонала
|
Отбор персонала — ответственный период в
деятельности по управлению персоналом. |
Управление персоналом. Развитие и профессиональное обучение персонала
|
Развитие персонала является одним из важнейших
направлений деятельности по |
Управление персоналом. Планирование карьеры
|
Планирование карьеры работников - составная часть
управления персоналом в |
Управление персоналом. Руководителю, специалисту по управлению ...
|
Отличительной особенностью учебника И.А. Скопылатова
и О.Ю. Ефремова «Управление |
Управление персоналом. Методы поддержания работоспособности ...
|
1) Выделение соответствующего подразделения (группы,
отдела} в оргструктуре |
|
В XIX в. американские менеджеры чаще всего
практиковали авторитарные методы |
|
Однако рассмотренные направления менеджмента еще не
затрагивают его сердцевины — |
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ЭТИКА В МЕЖДУНАРОДНОМ БИЗНЕСЕ
|
В международном менеджменте вопросы корпоративной
культуры и управления |
ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
|
С другой стороны, знание национальных особенностей
управления персоналом |
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Процесс ...
|
Отсюда возникает необходимость управления карьерой.
... т. е. процесс, а |