К
условиям труда относится также режим труда и отдыха. Хотя некоторые
работники предпочли бы работать по индивидуальному режиму, предприятие не
всегда может пойти им навстречу в силу требований технологического процесса.
Обычно режим труда и отдыха отражается в «Трудовом распорядке» организации и в
коллективном договоре. При найме работник решает, устраивает ли его такой
режим. Вопросы труда и отдыха разрабатываются с учетом максимально возможного
сохранения работоспособности людей и снижения утомляемости. Типичная
внутрисменная кривая работоспособности* представлена на рис. 8.4.
*Смирнов Е. Л. Справочное
пособие по НОТ. — М.: Экономика, 1986. С. 248.
Изучив
особенности биологических циклов своих работников, особенности их
«врабатываемости» в трудовой процесс, предприятие может разработать
рациональные режимы труда и отдыха с учетом пожеланий и личностных особенностей
работников.
Согласно
Основам законодательства об охране труда, работники имеют гарантированное
государством право на охрану труда. Оно обеспечено государственной системой
охраны труда, включающей Государственную инспекцию, региональные и местные
органы по охране труда. Их первоочередными задачами является обеспечение
исполнения законодательства об охране труда и контроль уровня его безопасности
на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм
собственности; восстановление или создание служб охраны труда на предприятиях;
организация обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда.
Таким образом, обязанности субъектов трудовых отношений в сфере безопасности
труда определены в законодательстве об охране труда, предусмотрен надзор со
стороны государства и определена ответственность сторон.
В Гражданском
кодексе есть гл. 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»,
согласно которой работодатель несет ответственность за ущерб, понесенный
работником в связи с полученной травмой или иным вредом, причиненным жизни или
здоровью при исполнении договорных обязательств. Возмещению подлежит утраченный
потерпевшим возможный доход, а также все расходы, понесенные при лечении,
протезировании, приобретении лекарств, санаторно-курортное лечение,
приобретении специальных транспортных средств, подготовке к другой профессии и
т. д. При этом в расчет не принимаются пенсии и заработок потерпевшего. В
случае ликвидации предприятия компенсацию вреда принимает на себя преемник либо
со счета предприятия снимается и капитализируется сумма, достаточная для
возмещения вреда, нанесенного работнику. Разработаны и приняты «Правила
возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с
исполнением ими трудовых обязанностей» в ред. Федерального закона от 24.11.95.№
180 -ФЗ.
Вывод,
который должен сделать предприниматель: затраты по охране труда экономически
целесообразны и окупаемы.
Пример: Охрана труда при работе на компьютере.
В газете «Экспертиза» за 5 июня 1996 года даны рекомендации
Центра электромагнитной безопасности по сохранению здоровья при работе на
компьютере. Считается установленным фактом, что длительная работа на компьютере
приводит к функциональным расстройствам у пользователей ПК. Проблема полной
защиты от вредных воздействий излучений компьютера достаточно сложна и
находится в начальной стадии исследования. Однако уже сейчас можно дать ряд
рекомендаций, следование которым позволит снизить вредные воздействия
компьютера на здоровье.
Рекомендации по
организации рабочего места:
•
положение тела должно соответствовать направлению взгляда; дисплеи,
расположенные слишком низко или под неправильным углом, являются основными
причинами сутулости;
• нижний
уровень экрана должен находиться на 20 см ниже уровня глаз;
• экран
компьютера —на расстоянии 75-120
см от глаз;
•
верхняя кромка экрана должна быть на высоте лба;
• высоту
клавиатуры отрегулировать так, чтобы кисть пользователя располагалась прямо;
• спинка кресла должна поддерживать спину
пользователя;
• угол между бедрами и позвоночником должен составлять
90 градусов;
• кресло и клавиатуру устанавливают так, чтобы было
удобно рукам;
• расстояние между столами с компьютерами должно быть
не менее 1,5 м,
между мониторами — не менее 2,2
м;
• если при работе приходится смотреть на документы,
подставку с оригиналом документа следует установить на одной плоскости с
экраном и на одной с ним высоте;
• избегать яркого потолочного света (особенно
флюоресцентного);
• экран компьютера должен располагаться под прямым углом
к окнам, а не прямо перед ними или позади них; окна целесообразно занавесить;
• увеличить влажность в помещении:
разместить цветы, аквариум в радиусе 1,5 м от компьютера; оптимальная влажность —
60% при температуре 21 градус по Цельсию.
Режим работы:
• рекомендуемая полная продолжительность рабочего
времени за экраном монитора взрослого пользователя, использующего обычный
монитор с защитным фильтром, — 4 часа за 8-часовой рабочий день;
• в конце каждого часа работы необходимо делать 5-минутный
перерыв, а через 2 часа — 15-минутный, выключать монитор и покидать рабочее
место;
• беременным женщинам с первого дня беременности
необходимо отказаться от работы с компьютером с электронно-лучевой трубкой.
К содержанию
книги: Организационное поведение и
управление персоналом
Смотрите также:
Исследование систем управления
Делопроизводство
Организационное
поведение.
|
Глава 22. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Динамику
межличностных отношений изучает особая наука — социология организационного
поведения. ...
bibliotekar.ru/menedzhment-2/199.htm
|
Организация
представляет собой сознательно координируемое ...
|
Следует различать теорию организации и организационное
поведение. Макроуровень (организация в целом и ее основные части)
является объектом анализа в теории ...
bibliotekar.ru/teoriya-organizacii/21.htm
|
Теория
административного поведения. Герберт Саймон в своих работах ...
|
Специально подчеркивается, что организационное
поведение, особенно принятие решений, требует прежде всего следовать
правилам, а не просчитывать последствия. ...
bibliotekar.ru/teoriya-organizacii/15.htm
|
Предпринимательский
стиль деятельности. Предприятие ...
|
Оценивая таким образом организационное поведение
предприятия, можно выявить, по каким характеристикам надо менять стиль
поведения. ...
bibliotekar.ru/hozyaystvennoe-pravo/12.htm
|
Управление
персоналом
|
В учебнике рассматриваются вопросы теории и практики
управления персоналом,
имеющие важнейшее значение как для специалистов по управлению персоналом, ...
bibliotekar.ru/biznes-33/index.htm
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Функции управления персоналом
|
Управление персоналом — это совокупность логически
связанных действий,
направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в
аспекте
bibliotekar.ru/biznes-41/33.htm
|
Управление
персоналом. Эффективное общение как средство управления ...
|
Эффективность управления персоналом пропорциональна
эффективности
коммуникационных процессов в организации. Выделяют следующие виды
коммуникаций:
bibliotekar.ru/biznes-33/27.htm
|
Управление персоналом. Менеджер по персоналу — профессионально
...
|
Одним из важнейших требований к психологическим
качествам менеджера по персоналу
является наличие у специалиста по управлению персоналом четких личных ...
bibliotekar.ru/biznes-33/13.htm
|
Управление
персоналом. Руководитель в системе управления персоналом
|
Глава 3. Руководитель в системе управления
персоналом. Для эффективного
осуществления деятельности по управлению персоналом специалисту,
руководителю,
bibliotekar.ru/biznes-33/12.htm
|
Управление
персоналом. Отбор персонала
|
Отбор персонала — ответственный период в
деятельности по управлению персоналом.
В отборе персонала выделяют ряд последовательных шагов; ...
bibliotekar.ru/biznes-33/15.htm
|
Управление
персоналом. Развитие и профессиональное обучение персонала
|
Развитие персонала является одним из важнейших
направлений деятельности по
управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. ...
bibliotekar.ru/biznes-33/23.htm
|
Управление
персоналом. Планирование карьеры
|
Планирование карьеры работников - составная часть
управления персоналом в
организации. Различают два вида карьеры: — профессиональную; ...
bibliotekar.ru/biznes-33/26.htm
|
Управление персоналом. Руководителю, специалисту по управлению
...
|
Отличительной особенностью учебника И.А. Скопылатова
и О.Ю. Ефремова «Управление
персоналом» является его психологичность, ...
bibliotekar.ru/biznes-33/2.htm
|
Управление
персоналом. Методы поддержания работоспособности ...
|
1) Выделение соответствующего подразделения (группы,
отдела} в оргструктуре
системы управления персоналом. Чаще всего функции по управлению адаптацией
...
bibliotekar.ru/biznes-33/22.htm
|
Управление
персоналом.
|
В XIX в. американские менеджеры чаще всего
практиковали авторитарные методы
управления и физическое принуждение к труду. Для той эпохи была характерна
такая
www.bibliotekar.ru/menedzhment-2/87.htm
|
управление
персоналом.
|
Однако рассмотренные направления менеджмента еще не
затрагивают его сердцевины —
управление персоналом. Правда, технико-экономические сферы менеджмента ...
bibliotekar.ru/menedzhment-2/222.htm
|
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ЭТИКА В МЕЖДУНАРОДНОМ
БИЗНЕСЕ
|
В международном менеджменте вопросы корпоративной
культуры и управления
человеческими ... среде в отличие от «домашнего» подхода к работе с
персоналом.
bibliotekar.ru/biznes-40/176.htm
|
ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
|
С другой стороны, знание национальных особенностей
управления персоналом
позволяет руководству международной фирмы переносить положительный опыт в
другие
bibliotekar.ru/biznes-40/178.htm
|
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ
КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Процесс ...
|
Отсюда возникает необходимость управления карьерой.
... т. е. процесс, а
субъектом сам работник, с одной стороны, и служба управления персоналом — с
bibliotekar.ru/biznes-41/36.htm
|