Бизнес

Отбор и подготовка менеджеров

На заключительном этапе отдел кадров:

1)         готовит   справку   об   итогах   аттестации   (сколько работников   аттестовано,   по   каким   причинам   кто-либо не  прошел  аттестацию,  какие были   приняты  решения);

2)         на основании итогового документа «Структура актуальных   кадровых   проблем»   совместно   с   руководителями подразделений и служб, а также ведущими специалистами и руководством общественных организации составляет  проект  плана  мероприятии   по работе с  кадрами руководителей   и   специалистов   на   послеаттестацпонный период х;

3)         готовит проект приказа по итогам аттестации, где говорится о факте проведения аттестации в определенные сроки; утверждаются результаты работы аттестационной комиссии;   определяются   обязанности   различных  должностных   лиц   по   реализации   решений   аттестационной комиссии;   утверждается   план   мероприятий   по   работе с   кадрами   руководителей   и   специалистов;   отмечаются работники,  особо  отличившиеся   при   организации   аттестации.

Взять хотя бы первый раздел документа Структура актуальных кадровых проблем», касающийся знаний работников. На основании данного раздела можно составлять программы обучения, выбирать учебные заведения и курсы для переподготовки работников, перестраивать систему экономической и политической учебы, проводить деловые игры, организовывать стажировку работников на передовых предприятиях п т. д. и т. п. Как говорится, было бы желание!

Какой эффект дало то пли иное мероприятие, можно будет проверить при следующей аттестации, сравнивая прежнюю структуру актуальных кадровых проблем с вновь полученной. При этом не играет роли, те же самые лица проходят аттестацию пли другие. Если аттестуемых достаточно много, работают законы статистики. Значит, можно проводить аттестацию ежегодно п ежегодно получать обобщенные сопоставимые данные по организации. При этом каждый работник может аттестовываться значительно реже, скажем, раз в три года. В этом случае ежегодно аттестуется одна треть работников, но и по этой трети мы можем судить, что происходит в коллективе.