Бизнес

Отбор и подготовка менеджеров

Под социальной организацией понимают фактически сложившуюся, устойчивую, воспроизводящуюся структуру совместной деятельности людей.   Если речь идет о предприятии, то нас интересует структура совместной деятельности   его   работников.

Чтобы иметь возможность взглянуть на совместную деятельность с точки зрения ее структуры, необходимо выделить в ней относительно самостоятельные части. Эта относительная самостоятельность может быть обусловлена прежде всего тем, что разные части детерминируются разными факторами.    Выделим    четыре   таких    фактора.

Материально-техническая база предприятия. Понятно, что поведение людей не может не зависеть от того, являются ли рабочие помещения комфортабельными, оборудование современным н т. д.

Персональный состав. Поведение работников зависит и от них самих: от их ценностных ориентации, знаний, навыков, привычек и предрассудков, от численности, демографической  структуры   коллектива   и   т. д.

Еще Ф. Тейлор указывал: многие предприниматели знают, что есть большая разница в производительности труда между хорошим и плохим работниками, но лишь немногие понимают, насколько эта разница вели к а.

Многие годы в нашей стране господствовал тезис, гласящий: незаменимых людей нет! Он вполне мирно уживался с тезисом об абсолютной уникальности и незаменимости таких люден, как В. И. Ленин, И. В. Сталин н некоторые другие руководители. Где же истина? Очевидно, незаменимые люди действительно есть. Более того — нет «заменимых» людей.

Жизнь показывает, что поворот событий в маленьком коллективе в значительной мере зависит от наличия или отсутствия в тот или иной момент того или иного человека. И дело не в том, что коллектив маленький — можно предположить существование аналогичных причинно-следственных связен п в социальных организациях большего масштаба,   просто   в   маленьком   коллективе   эти   связи легче обнаружить. В таком большом коллективе, как человечество, проследить все связи, конечно, невозможно, по это не исключает их существования.

Правовой статус. Предприятие существует в определенной хозяйственной, культурной, политической и идеологической среде. Различные требования этой среды, выраженные в нормативных документах, которые имеют силу на данном предприятии и лежат за пределами его юрисдикции, также детерминируют поведение его работников.

Даже такой важный нормативный акт, как устав предприятия, и тот в большинстве случаев пе может быть изменен без согласования с «внешней средой».

Ряд документов, регламентирующих поведение работников предприятия, хотя и составлялись когда-то с учетом воли работников предприятия, ныне существую]' независимо от них  (например, договорные обязательства).

Форма организации. Для успеха совместной деятельности работников на предприятии существует ряд нормативных документов и общеизвестных правил, регулирующих поведение работников и лежащих в пределах юрисдикции предприятия. Это коллективный договор, совокупность трудовых договоров между предприятием и его работниками, приказы, распоряжения п инструкции, решения общественных   организаций   и   т. д.