Бизнес

Отбор и подготовка менеджеров

Устранение противоречий между структурами возможно, если по крайней мере одна из них  претерпит изменения:

техническая — за счет приобретения дополнительного или более совершенного оборудования, расширения производственных площадей, установки ограждений или, напротив, поломки оборудования, устранения ограждений, захламления производственных площадей и т. д.:

персональная — за счет увеличения численности работников, их обучения, воспитания, расстановки и перестановки, стимулирования или, напротив, текучести   кадров,  деквалификации,   деморализации   и  т. д.;

правовая — за счет предоставления предприятию иного хозяйственного статуса (например, перевод на хоз-рпечет, прямые хозяйственные связи) или, напротив, лишения его самостоятельности, ужесточения нормативов, повышения цен на сырье или энергию и т. д.;

формальная — за счет упорядочения и рационализации документооборота и самих документов, упрощения и рационализации организационных схем, пересмотра норм и системы оплаты труда, более обоснованной регламентации деятельности или, напротив, запутывания документооборота, появления противоречивых приказов и распоряжений, организации системы приписок и т. д.

В случае противоречия между структурными уровнями решение в пользу какой-то одной структуры, т. е, принятие одной из мер, перечисленных до слова «напротив);, приводит к тому, что другая структура изменяется в худшую сторону (возможные последствия перечислены после слоза «напротив»).

Каждый работник (независимо от того, какой он пост занимает и какие цели перед couoii ставит) может рассматриваться как руководитель данного пред-п р н я т и я

I. Каждый работник обладает некоторым «пакетом акций» предприятия, т. е. его мнение имеет определенный вес при решении тех или иных вопросов. Этот вес обусловлен должностью, квалификацией, авторитетом и т.д. Таким образом, можно говорить о некоторой величине его реальных прав и власти на предприятии. Нет работника, у которого бы она равнялась нулю, как и нет того, который смог бы сосредоточить все права и всю власть на предприятии в своих руках.

2. Каждый работник имеет собственное представление об идеальной организации предприятия. Это представление может быть крайне примитивным (например, сводиться к желанию избавиться от неприятного сотрудника) и сиюминутным, а может быть довольно сложным и определять поведение человека многие годы. Причем работник может рассматривать организацию как средство для достижения личных целей (например, поддержания определенного образа жизни или связей с «нужными» людьми), а может воспринммать цели организации как свои собственные или сочетать общие и личные цели.

3.         Каждый работник определенным образом (положительно или отрицательно) реагирует на все изменения на предприятии,  затрагивающие его интересы.  Причем  насколько его действия  зависят от отношений со сторонниками   и   противниками   новшеств,   настолько   же   его отношения с другими работниками видоизменяются в зависимости от их реакции на изменения.

4.         Каждый работник входит в ту или иную «фракцию», объединяемую общим взглядом на тот или иной вопрос, что   делает   более   вероятной   возможность   реализации общей позиции, но в то же время ограничивает возможности   изменения   собственной   позиции.   Единомышленники, на поддержку которых можно опереться, составляют «социальную   базу»   работника,   рассматриваемого   нами в  качестве соруководителя  предприятия.  Прочность социальной базы зависит от того, в какой мере составляющие ее лица  разделяют  представление лидера  об идеальней организации.  При этом одни работники могут декларировать   свое   представление   об   идеальной   организации вполне официально (письменно или в официальных  выступлениях), другие — хотя и широко,  но лишь неофициально (например; живи и давай жить другим!), третьи Еоооще не могут его декларнроЕпть, так кск ъто представление не является  для других  приемлемым.  Работники второй и третьей групп вынуждены блокироваться вокруг какого-либо из представлений об идеальной организации, которое может быть декларировано официально и которое в данный момент не мешает.