Бизнес

Отбор и подготовка менеджеров

 Второй конкурс — он уже назывался не профессиональными соревнованиями, а конкурсом профессионального мастерства молодых организаторов производства — был проведен в январе 1985 г. Как видно, временная дистанция довольно большая. За этот срок многое у нас изменилось, появилась Школа молодых руководителей в системе Госстроя республики, которая уже имела свои методики и свой актив, являясь общественной организацией. (О школе речь пойдет в последней части).

Второй конкурс был городским; в нем участвовало 96 молодых руководителей, представляющих более 20 таллинских предприятий, и несколько иногородних (в частности, была и команда из объединения «Уралмаш»). Он был спровоцирован необходимостью финансировать деятельность школы, после того как были закрыты все иные   возможности   финансового   обеспечения.

Расчет был на то, что сработает определенная организационно-экономическая схема, которая принесет дивиденды   всем  заинтересованным   сторонам.

Во-первых, команды различных предприятий и организации города смогут помериться силами, посмотреть друг на друга, познакомиться не на почве развлечений, а в обстановке, где каждый участник раскрывается с деловой стороны. Участники конкурса получают первый (а кто и не первый) опыт непосредственного соприкосновения с управленческой деятельностью как таковой, осознают реальное место среди себе подобных, решают, есть ли у них призвание к управленческой деятельности или она им не подходит.

Во-вторых, средства (50 рублен за каждого участника), которые предприятия перечисляют на счет горкома комсомола, используются как непосредственно на проведение конкурса, так и на покрытие неотложных расходов школы (плата за машинное время, копировально-множительные работы и др.).

В-третьих, хозяйственные руководители смогут присмотреть себе перспективные кадры, а если надо, то и укомплектовать вакантные должности руководителей низшего и среднего звена  в своих организациях.

Наконец, горкомы комсомола и партии получают списки перспективных молодых руководителей па предмет включения их в свой резерв, а значит, каждый участник получает дополнительный шанс сделать карьеру, если она его интересует.