Бизнес

Отбор и подготовка менеджеров

Надо сказать, что дальнейшее показало, какой деликатности требуют подобные процедуры. Стоит неправильно сместить акценты в объяснениях — и участники перестают пользоваться возможностью, которая и так лежит на грани этической нормы.

Очевидно, магистральный путь решения проблемы — это эффективное использование возможностей аттестации.

Опыт показывает, что двух дней знакомства оказывается достаточным, чтобы участники могли составить деловые портреты друг друга, подчеркнуть основные особенности личности. Конкурс предоставляет возможность участникам проявить морально-этические качества, что при конкурсном отборе нас особенно интересует.

В настоящее время при отборе в резерв мы руководствуемся суммой баллов, рассчитанной с помощью технологии списков, а также степенью настойчивости, с какой рекомендует игровая организация включить игрока в резерв.

Эти два параметра образуют двумерное пространство (плоскость), на которой номерами изображаются все участники конкурса. Визуально (а это пока наилучший способ распознавания образов) анализируется структура массива, выделяются группы (лидеры, вторая лидирующая группа, основная масса, аутсайдеры). В зависимости от потребности в резерв включается то или иное число лидеров. При этом следует иметь в виду, что лучше включать или не включать в резерв группу целиком; хотя выйти на точно заданную цифру резерва таким образом обычно не удается, зато граница между включенными и не включенными в резерв участниками оказывается четче и бесспорнее.