Получение прибыли

Прибыль

Раздел: Бизнес, финансы

Здесь мы сталкиваемся со случаем опережения теории практикой: различные формы участия всего персонала компании в ее прибылях возникли задолго до соответствующих теоретических разработок и нормативных документов. Поэтому мы рассмотрим сначала сложившуюся в этой области практику, а затем попробуем сделать на этой основе некоторые общие выводы.

Ниже анализируется американский вариант участия трудящихся в прибылях компаний и французское законодательство по этому вопросу.

АМЕРИКАНСКИЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

В этой связи назовем возникшие после второй мировой войны пенсионные фонды корпораций. Они в основном соответствуют французской системе выплат дополнительных пенсий, предусматриваемой коллективными договорами, Однако в отличие от этой системы создание пенсионных фондов корпораций не яьляетси обязательным.

Необязательный характер носят и так называемые программы сбережений. Сбережения накапливаются в результате периодических взносов сотрудников и компании, причем величина выплат компании зависит от взиосов персонала.

В соответствии с этой программой деньги (по выбору ее участника) могут быть вложены в акции самой компании, в различные ценные бумаги других корпораций, в ликвидные и долгосрочные государственные обязательства предприятий и т.п. Может применяться также комбинация перечисленных вариантов.

Накопленные сбережения могут быть изъяты их владельцами через определенный период (например, через 5 лет).

Следует, однако, отметить, что данный метод по своей сути не является «участием в прибылях», поскольку выплаты компании в эти фонды (программы) не зависят от результатов ее хозяйственной деятельности.

Но  в  США действуют  и  непосредственные программы участия в прибылях. Они финансируются из отчислений компании,  производимых в зависимости от результатов ее деятельности. Эти программы  также  не  являются  обязательными. Например, в корпорации «Дженерал моторз» отчисления в этот фонд не превышают 1 2% от доли прибыли, равной по величине 6 — 15% капитала, и 6% — от той части прибыли, которая превышает 15% капитала. В 1967 г. эта своеобразная премия была выплачена всем сотрудникам компании, чей ежемесячный оклад превышал 1 125 долл. Выплата была произведена частично наличными деньгами, частично — акциями.

В корпорации «Филип Моррис» в фонд участия персонала в прибылях перечисляется 3% прибыли до вычета налогов. Эта сумма распределяется между сотрудниками пропорционально их окладам. Причем деньги не выплачиваются сразу, а размещаются в различного рода акции. Сотрудник корпорации может их изъять лишь после ухода с

предприятия.

Итак, чтобы лучше понять действующую в США систему участия в прибылях и упростить сравнение с французским законодательством, подчеркнем еще раз следующие моменты:

— участие сотрудников в прибылях компании в США носит необязательный характер;

—        доля отчисляемой в соответствующие фонды прибыли определяется самой компанией;

—        участие может не распространяться на весь персонал компании;

—        выплаты осуществляются как немедленно, так и с отсрочкой.