Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

Давайте теперь перейдем от общего рассмотрения проблем, касающихся предложения рабочей силы, к более конкретному исследованию следующей важнейшей проблемы — различий в уровнях конкурентной заработной платы у различных категорий рабочих и профессий. Конкретные условия предложения труда теперь приобретают важнейшую роль: с их помощью мы можем объяснить причины тех огромных различий в заработной плате, которые мы можем наблюдать в повседневной жизни.

Если вы более пристально присмотритесь к различиям между отдельными профессиями, то некоторые из наблюдаемых различий в заработной плате окажутся легко объяснимыми. Профессии могут быть более приятными и менее приятными, в связи с этим заработную плату, возможно, придется повышать в тех случаях, когда требуется привлечь рабочих на менее приятную работу. Такие различия в заработной плате, которые вызываются необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, обычно называют «уравнивающими различиями». Труд кровельщиков должен оплачиваться выше, чем труд швейцаров, так как люди не склонны карабкаться по столбам и подвергать себя опасности. Рабочие часто получают 5-процентную надбавку к заработной плате в том случае, когда они работают с 4 часов утра до 12 часов дня, — «надбавку на утреннюю раскачку» и 10-процентную надбавку, если они работают в смену с 12 часов ночи до 8 часов утра, — «надбавку за ночную смену». За сверхурочную работу свыше 40 часов в неделю или за работу в праздничные и выходные дни ставки почасовой заработной платы обычно увеличиваются в полтора раза. И если вы видите, что тот или иной врач зарабатывает 20 тыс. долл. в год, вы должны помнить, что часть этого дохода представляет уравнивающую компенсацию, необходимую для того чтобы возместить ему те средства, которые он затратил на обучение, и вознаградить его за то терпение, которое он проявлял, лишая себя доходов на протяжении ряда лет.

Менее привлекательными оказываются также те профессии, которые связаны с грязной работой, нервным напряжением, утомляющими обязанностями, изнурительной интенсивностью, нерегулярной занятостью, большими сезонными простоями, коротким периодом работы и очень длительным и трудным обучением, а также те профессии, которые считаются менее почетными. Чтобы склонить людей выполнять подобную работу, вы должны повысить их заработную плату. С другой стороны, те виды работ, которые оказываются более приятными или привлекательными, находят особенно много желающих, и в связи с этим их оплата устанавливается на более низком уровне. Люди высоко ценят работу в «белых воротничках», и поэтому заработная плата таких служащих находится на низком уровне.

Чтобы проверить в каждом случае, не является ли данное различие в оплате труда уравнивающим, спросите у тех, кто обладает достаточно высокой квалификацией и может выполнять оба вида работы: предпочтете ли вы ту работу, которая оплачивается значительно более высоко, или низкооплачиваемую работу? Если окажется, что они не считают высокооплачиваемую работу более предпочтительной, то, следовательно, можно с достаточным основанием заключить: высокооплачиваемая работа на самом деле не является более соблазнительной, если при этом учитывать все соображения как материального, так и нематериального характера.