Экономика

Вводный курс по экономической теории

Учебник для лицеев

Раздел: Бизнес, финансы

В мировой практике применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной размер

вознаграждения устанавливается в зависимости от проработанного времени. Как правило, определяя ставку заработной платы за единицу времени, учитывают и условия труда, удобство рабочего места, безопасность труда, его техническое оснащение и т. д.

Эта форма оплаты труда во многих странах стала преобладающей, ибо, используя ее, работодатель может повышать интенсивность труда без его дополнительной оплаты, путем ускорения движения конвейера, увеличения ритма труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в отраслях с большим объемом ручного труда. Величина ее рассчитывается от количества изготовленной продукции конкретным работником. Такая заработная плата побуждает его трудиться более напряженно с тем, чтобы изготовить больше продукции и тем самым увели- чить свой дневной доход.

Рыночные отношения создают условия для улучшения коммерческих результатов деятельности предприятий, фирм путем применения различных форм материального вознаграждения за  труд. Так, широко распространились премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материала, снижение себестоимости и улучшение других конечных результатов производства. В различных  вариантах применяются повременно-премиальные, сдельно-премиальные, сдельно-прогрессивные и другие разновидности заработной платы. Выше были перечислены номинальные виды заработной платы. Есть еще понятие реальной заработной платы.

Она представляет собой сумму жизненных благ, которую можно

приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне

цен на товары и услуги.

С повышением потребительских цен реальная заработная штата понижается, и наоборот.