Экономика

Вводный курс по экономической теории

Учебник для лицеев

Раздел: Бизнес, финансы

Сейчас в народном хозяйстве России от всех занятых половина работает вручную, отсюда высокий спрос на рабочую силу низкой квалификации, а предложение маленькое, что и определяет уровень их заработной платы.

В свою очередь возможна обратная ситуация, когда не предложение рабочей силы определяет ее цену, а, наоборот, тот или иной уровень заработной платы может либо увеличивать, либо сокращать предложение, труда. Поставьте себя на место рабочего, которому предложили более высокую почасовую ставку и право определять продолжительность своей работы. В таких условиях вы будете стремиться увеличить рабочее время, чтобы больше заработать. Каждый час свободного времени означает для вас убытки. Но этому препятствует обратный процесс. При высокой ставке зарплаты вы оказываетесь более материально обеспеченным, количественно и качественно возрастает ваше потребление и вместе с тем стремление обеспечить себе больше свободного времени (так называемый эффект дохода).

Следует также отметить, что ставки зарплаты могут различаться для разных категорий населения и разных видов работ. Различия в оплате труда могут определяться не только качеством труда, но и тем, что данная работа может быть приятной или неприятной. Поэтому расходы на зарплату растут, если требуется привлечь рабочих для выполнения менее приятной работы. Существует, к примеру, определенная процентная надбавка за ночную смену. С другой стороны, привлекательные виды работы притягивают массу желающих и в связи с этим их оплата устанавливается на более низком уровне.

Вместе с тем существуют высокооплачиваемые виды труда, которые в то же время являются приятными. Дело в том, что люди обладают различными способностями и в этой связи вносят различный вклад в доход предприятия. К факторам, определяющим различия в зарплате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. Врачи, юристы и т. д. расходуют много средств и усилий на образование. Такие инвестиции приносят со временем большие доходы.

Кроме того, некоторые люди обладают талантом, возвышающим их над людьми среднего уровня способностей: музыканты, писатели, художники, государственные деятели, известные спортсмены и др. В их жалованье входит элемент экономической ренты за уникальные способности.

Уровень оплаты труда определяется также и половозрастными факторами. Исследования, проводимые в нашей стране и за рубежом, говорят о том, что на уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди, которые не обременены семьей и живут с родителями, достаточно прохладно относятся к повышению уровня своей зарплаты, если для этого необходимы пропорциональные трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей зарплаты и люди предпенсионного возраста. В первом случае это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона, а во втором случае среди системы ценностей на первое место выступает проблема сохранения здоровья. Поэтому, строя систему зарплаты на предприятии, всегда следует помнить о том, что наиболее заинтересованные категории в росте зарплаты — работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Пол работника также оказывает серьезное влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, создавая тем самым общую понижающую тенденцию уровня заработной платы. Существуют различные подходы к оценке и роли женского труда. Согласно первому, необходимо усилить стимулирующую роль женского труда. Это значит, что за одну и ту же работу даже с худшими результатами женщине надо платить больше, чем мужчине (так как женщина объективно от природы слабее мужчины, то и результаты труда женщины ниже результатов труда мужчины объективно. Поэтому, чтобы ликвидировать дискриминацию женского труда, предполагается оплачивать его выше). В конечном счете такая позиция ведет к увеличению занятости женщин в народном хозяйстве,

 что не всегда желательно. В этой связи обращает на себя внимание и другой подход, сторонники которого считают, что воспитание детей в семье — это процесс общезначимый, осуществляемый в основном женщинами. Поэтому предлагается этот труд соответствующим образом оплачивать (на уровне среднемесячной зарплаты по стране) и заносить женщине в трудовой стаж хотя бы до достижения ребенком школьного возраста. В противном случае у нас возникнут трудности будущих периодов в связи с подрастающим поколением. Поэтому более предпочтительным является второй подход. Но это не значит, что женщина должна сидеть дома, у нее должно быть право выбора. Сейчас такого выбора нет, поскольку мужчина один семью прокормить не в

состоянии.

Выход из создавшегося положения — повышение технологического уровня производства, переход к новой системе экономических стимулов, основанных на рыночной экономике.