Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

В действительной жизни, такой, как она предстает перед нами, вещи не являются только черными или только белыми. Между группами рабочих различных профессий существует некоторая подвижность. Различия в заработной плате, сохраняющиеся на протяжении длительного периода времени, будут постепенно стимулировать вес большее и большее развитие такой подвижности труда. При этом нет ни малейшей необходимости в том, чтобы все до одного рабочие оказывались мобильными, — для этого достаточно лишь небольшой части рабочих, переходящих из одной группы в другую. Но все же так или иначе при этом будут оставаться определенные постоянные барьеры, стоящие на пути такой мобильности труда. Эти барьеры порождаются непреоборимыми различиями между людьми — различиями, существующими в силу биологической и социальной наследственности. Следовательно, различия в размерах заработной платы будут существовать даже на протяжении длительного промежутка времени.

Вывод

1. Все люди совершенно одинаковы - и все профессии совершенно одинаковы.

2. Все люди совершенно одинаковы, но некоторые профессии различаются между собой по степени привлекательности.

3. Люди различны, и предложение каждого вида труда характеризуется неизменной величиной {«неконкурирующие группы труда»).

4. Люди различны, и существует некоторая мобильность рабочих между отдельными группами (важную роль играют «частично конкурирующие группы»; «перекрестная эластичность*).           

Никаких различий в размерах заработной платы.

Уравнивающие различия в размерах заработной платы.

Различия в размерах заработной платы, которые являются «собственно экономической рентой», или «добавочным доходом».

Общая равновесная система различий в размерах заработной платы, определяемых соотношением между предложением и спросом (сюда входят и пункты 1-3 как частный случай).

Насколько велики будут эти различия? Предположим, что мы всемерно облегчили людям как условия для получения той специальности, для которой они в наибольшей мере подходят, так и условия их передвижения из своего района в тот район, где их квалификация может быть наилучшим образом использована. Предположим также, что мы обеспечили людей наилучшей информацией о существующих вакансиях и о том, насколько они по своим личным качествам подходят для выполнения каждого вида работ. Тогда различия в размерах заработной платы должны сильно уменьшиться.

Однако такие различия все же останутся. Насколько же точно можно определить масштабы остающихся различий? Ответ на этот вопрос дает соотношение между предложением труда и спросом на труд. Рынок будет стремиться к такой равновесной системе различий в размерах заработной платы, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен вызванному конкуренцией предложению данной категории труда. Тогда и только тогда установится общее равновесие, которое не будет порождать дальнейших тенденций в направлении увеличения или уменьшения различий в размерах заработной платы. Наши выводы сведены воедино в табл. 28-1.

Б.   Несовершенство конкуренции на рынке труда и заключение коллективных договоров

В действительности рынок труда далек от идеальной модели совершенной конкуренции. Вы можете рассортировать пшеницу по совершенно определенным рыночным категориям, но вам не удастся проделать это с людьми. Никто не продает рабочих с аукциона тем покупателям, которые предложили наивысшую цену. Обследование таких районов, как Нью-Хэвен в штате Коннектикут, показывает, что рабочие зачастую имеют самое туманное представление о том, на каком уровне находится заработная плата в близлежащих местностях. Обследование, проводившееся в масштабах всей страны, указывает на существование значительной иммобильности труда на протяжении как краткосрочного, так и длительного периода. В силу неведения, инертности, привязанности к какому-либо месту или к какой-либо специальности овладение новыми высокооплачиваемыми профессиями может оказаться для рабочих непосильным делом. В связи с этим продолжают сохраняться различия в размерах заработной платы.

Ограниченная подвижность заработной платы. О том, что конкуренция на рынке труда не является совершенной, могут свидетельствовать два примера. Допустим, что происходит значительное возрастание безработицы, как, например, это было в период рецессии 1960 г., станут ли при этом ставки заработной платы снижаться, как это должно происходить в условиях совершенной конкуренции? Исторический опыт подсказывает; нет. Вы можете располагать совершенно такими же способностями, как и любой другой человек, который сохраняет работу, и тем не менее для вас не существует никаких способов отобрать у него место, предлагая свой труд по пониженной цене. Попытайтесь-ка представить себе, что, когда наступит следующая депрессия, вы пойдете к Форду или на предприятия любой другой крупной корпорации и, предъявив все свои дипломы и документы, свидетельствующие о вашей производственной квалификации и об отличном мастерстве, предложите свои услуги за меньшую заработную плату, чем та, которую они в это время выплачивают. Сможете ли вы таким образом получить работу?

Политика, проводимая фирмами в области заработной платы. Уже сам тот факт, что отдельная фирма, какими бы размерами она ни характеризовалась, должна осуществлять определенную политику заработной платы, является дополнительным свидетельством несовершенства конкуренции на рынке труда. Когда на рынке труда господствуют условия совершенной конкуренции, фирме не требуется устанавливать свои ставки заработной платы; вместо этого она может обратиться к утренней газете, прочесть там, какова должна быть политика заработной платы. Любая фирма, лишь чуть-чуть повысив эти ставки заработной платы, могла бы получить столько дополнительной рабочей силы, сколько ей потребуется. С другой стороны, если бы она хоть немного сократила ставки заработной платы, то в условиях совершенной конкуренции на рынке труда эта фирма совсем не смогла бы найти ни одного наемного рабочего.

Но сам тот факт, что конкуренция не носит на все 100% характер совершенной конкуренции, еще не означает того, что роль конкуренции должна быть вообще равной нулю. Мир в действительности оказывается не черным и не белым, а серым; он представляет сочетание (1) конкуренции и (2) известных элементов монопольного могущества, оказывающих влияние на размеры выплачиваемой заработной платы. Если фирма попытается установить на своих предприятиях слишком низкие ставки заработной платы, то она вскоре сможет обнаружить все последствия такого шага. В первый момент не должно произойти ничего существенного. Однако через некоторое время она обнаружит, что рабочие стали увольняться с ее предприятий несколько быстрее, чем это обычно бывало. В то же время нанять новых рабочих такой же квалификации оказывается все более и более сложным делом. Кроме того, администрация фирмы сможет заметить, что производственная деятельность и увеличение выработки теми рабочими, которые еще остаются на предприятиях этой фирмы, стали все более замедляться.

Поэтому условия предложения рабочей силы оказывают влияние на уровень заработной платы, которую вы устанавливаете в реальных условиях несовершенной конкуренции. Если ваша фирма очень невелика, то можно даже вступить в переговоры и упорно торговаться с теми рабочими, которых вы рассчитываете нанять на работу, для того чтобы не платить больше, чем вы наметили израсходовать в качестве заработной платы. Но какими бы ни были размеры вашего предприятия, в любом случае вы называете сумму заработной платы за каждый вид работ, а затем решаете, сколько человек из тех, кто согласен работать за такую плату, будет принято. Установив число тех рабочих, которые согласны работать и которые подходят вам, вы можете через некоторое время изменить ставку заработной платы на своих предприятиях. Однако даже при отсутствии профсоюзов вы вскоре обнаружите, что установление оптимальных размеров заработной платы является сложной задачей.

Не будет ли лучше всего для вас попытаться установить так называемую «скользящую шкалу заработной платы»? (И если это даже так, то что же именно в таком случае подразумевается под термином «скользящая шкала заработной платы*?) Или, может быть, подобно многим другим крупным и процветающим компаниям вы должны поставить перед собой следующую цель: отобрать на местном рынке труда самые лучшие кадры рабочих, устанавливая ставки заработной платы на несколько более высоком уровне, чем в среднем по всему рынку? А может быть, ваше предприятие входит в состав такой отрасли производства, в которой особенно сильно развита конкуренция? И в таком случае вам следует попытаться выжимать максимально возможную выработку из ваших низкооплачиваемых рабочих, памятуя, что они все равно уйдут с ваших предприятий, как только смогут найти другую работу?