Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

Отказавшись от слишком упрощенной картины совершенной конкуренции, мы можем использовать теорию для анализа деятельности профсоюзных организаций, как профсоюзы могут бороться за повышение заработной платы в какой-либо определенной отрасли производства? Существует три основных метода, и все они тесно связаны между собой: 1) профсоюзы могут ограничить предложение труда; 2) они могут использовать свое экономическое могущество непосредственно при заключении коллективных договоров с предпринимателями, добиваясь повышения обусловленной договором ставки заработной платы; 3) они могут вызвать сдвиг вверх кривой, характеризующей размеры производного спроса на труд. Все эти три способа повышения заработной платы во многом схожи между собой, и часто они усиливают друг друга. Вместе с тем они все же существенно различаются.

1.         Ограниченное предложение труда. Мы уже видели, что профсоюз может ограничить предложение труда, рассчитывая таким образом переместить вверх кривую производного спроса на труд. Введение иммиграционных барьеров, законодательство о максимальной продолжительности рабочего времени, высокие вступительные взносы, установление продолжительного срока при использовании учеников, обучающихся данной профессии, отказ от приема новых членов в профсоюз или запрещение принимать на работу лиц, не состоящих в данном профсоюзе, — все это те средства, которые явно использовались в предшествующий период для того, чтобы ограничить предложение труда.

Кроме этого, существуют и другие, более утонченные способы, направленные на то, чтобы сократить предложение труда. К ним следует отнести как установленное профсоюзами открытое ограничение трудовой нагрузки {искусственные ограничения количества кирпичей, переносимых за день, ширины малярной кисти, числа одновременно обслуживаемых ткацких станков и тому подобные мероприятия, «облегчающие» тяжесть труда), так и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

2.         Повышение обусловленных договором, ставок заработной платы. Прямые ограни

чения в области предложения труда в настоящее время не являются уже столь необходимыми

для профсоюзов, как раньше. Они могут потребоваться лишь для того, чтобы укрепить силу

профсоюзной организации, расширить ее возможности в деле обеспечения и сохранения

высоких ставок заработной платы, указываемых в коллективном договоре. Профсоюзные

лидеры усвоили этот важный экономический факт. Если вы можете убедить или принудить

предпринимателей всегда выплачивать высокую стандартную заработную плату, то меха

низм предложения рабочей силы сам позаботится о себе. При существовании стандартной

ставки заработной платы предприниматели будут нанимать столько рабочих, сколько они

сочтут нужным, а любое число желающих поступить на работу, остающееся сверх этого,

будет автоматически устраняться с рынка труда.

Это помогает нам дать ответ на тот вопрос, который часто ставит в тупик многих исследователей современного профсоюзного движения. В то время как профсоюзы проводили более либеральную политику и смягчали ограничения, препятствовавшие поступлению новых членов, заключение коллективных договоров приводило к повышению ставок заработной платы.

3. Перемещение кривой производного спроса на труд вверх. Профсоюз может рассчитывать добиться повышения заработной платы любыми средствами, которые повысят спрос на рабочую силу. Он может, например, как это сделал Международный союз работников по пошиву женского платья, изучить различные способы снижения цен на платье на базе повышения производительности труда и совершенствования организации производства. Профсоюз также может помочь данной отрасли промышленности лучше рекламировать свои товары. Либо профсоюз может вести агитацию за установление такого таможенного тарифа, который защитит данную отрасль производства от иностранной конкуренции, рассчитывая тем самым вызвать повышение кривой спроса на отечественных рабочих. Либо профсоюз может убеждать правительство выплачивать более высокие ставки заработной платы тем рабочим, которых оно нанимает, и согласиться с теми ограничениями размеров выработки, которые предусматриваются предписаниями профсоюза, объединяющего строительных рабочих. Либо профсоюз может помочь предпринимателям той или иной отрасли производства поддерживать монопольно высокую цену, с тем чтобы часть сверхприбыли направлялась на повышение заработной платы.

Более того, если в коллективном договоре устанавливается повышенная заработная плата и если возросшая заработная плата вызывает повышение производительности труда, то вследствие этого деятельность самих рабочих вызовет перемещение кривой спроса на их труд вверх.  142 изображает такой случай, когда увеличение заработной платы с RR до RR' само по себе вызывает перемещение кривой спроса на труд снизу вверх — с DD до D'D''. Обратите внимание на то, что при установлении нового равновесия в точке Е увеличивается как ставка заработной платы, так и размеры занятости.

Раньше в качестве обычного примера приводился следующий случай. Рабочим выплачивали столь низкую заработную плату, что они недоедали, поэтому и производительность их труда оказывалась низкой. Более высокая заработная плата могла бы в таком случае сделать их труд более производительным и, следовательно, в конечном счете могла бы обеспечить, по-видимому, более низкие издержки производства, а не вызывать повышение этих издержек. Можно предполагать, что в настоящее время в Соединенных Штатах некоторые рабочие действительно испытывают физиологическое недоедание. Но часто не меньшую роль,    чем физиологическое недоедание, играют психологические ощущения. В связи с этим ряд предпринимателей считает, что слишком низкая заработная плата не дает ничего хорошего не только с моральной точки зрения, но даже и исходя из соображения чистогана.

Более того, часто утверждают, что высокая заработная плата оказывает благоприятный «ударный эффект» на предпринимателя, обеспечивая более рациональное использование рабочей силы. Одна из предпосылок, обусловивших в свое время высокий уровень производительности труда в американской промышленности, — даже если говорить о XIX в., когда роль профсоюзов была еще незначительной, — заключалась в следующем: высокие доходы от сельскохозяйственного производства вынуждали промышленность развивать более совершенную машинную технику, которая позволяла бы выплачивать высокую заработную плату и при этом не обанкротиться. Наносимый профсоюзами удар в солнечное сплетение или просто удар судьбы в форме повышения уровня заработной платы временами может побудить бизнесмена к поискам новых, усовершенствованных методов производства. Поэтому соображения относительно «ударного эффекта» до известной степени правомерны. Однако никто не может сказать, насколько они справедливы. В любом случае эти соображения следует применять достаточно осмотрительно.