Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

Каковы будут устанавливающиеся в конечном счете условия коллективного договора? К сожалению, это один из тех важных вопросов, на которые экономическая теория не может со всей определенностью ответить. Ответ зависит от психологических, политических и от тысячи других неосязаемых факторов. Все, что может ответить на этот вопрос экономист, — это указать на то, что в принципе невозможно заранее предвидеть, как сложатся в конечном счете условия соглашения, так же как нельзя предвидеть заранее, за сколько удастся продать написанную художником картину, если при покупке этой картины развертывается торг между двумя миллионерами.

В этом случае окончательное соглашение о ставке заработной платы может быть достигнуто в любой точке между 3,15 и 3,30 долл. При заключении договора могут быть выдвинуты шесть основных аргументов: 1) если повышается стоимость жизни, то экономист, являющийся представителем профсоюза, будет часто ссылаться на уровень жизни рабочих; но если цены будут падать, то на этот факт будет указывать предприниматель; 2) если данная фирма или отрасль производства процветает, то профсоюз будет обращать особое внимание на то обстоятельство, что фирма располагает возможностью платить более высокую заработную плату. Но если данный вид производства не приносит больших доходов, то упирать на этот факт будет предприниматель; 3) если на протяжении последнего времени производительность труда возросла или снизилась, то на это не преминет указать в ходе переговоров одна из заинтересованных сторон; 4) если другие фирмы, расположенные в том же районе, выплачивают в данное время более высокую или более низкую заработную плату, то этот факт обязательно будет фигурировать при переговорах; 5) профсоюз будет всячески превозносить философию высокой заработной платы как средства поддержания платежеспособного спроса и национального процветания; администрация фирмы будет делать упор на то, что повышение заработной платы повлечет за собой более высокие издержки производства; б) если очередной, «четвертый» или «n-й этап» повышения почасовой ставки заработной платы на определенный процент уже пройден в национальном масштабе благодаря заключению «ключевых договоров» в крупных отраслях промышленности, таких, как угольная, сталелитейная или автомобильная, то это будет оказывать серьезное влияние на условия договоров, заключаемы?: в других отраслях промышленности; 7) американские рабочие и предприниматели постепенно привыкли к непрерывному росту заработной платы в денежном выражении. Повышение заработной платы приходит почти так же неизбежно, как весной прилетают ласточки. «General Motors» и многие другие фирмы непосредственно учитывают в своих соглашениях о заработной плате неуклонную повышательную тенденцию — так называемый «фактор повышения». Это может означать, что, кроме эскалаторных поправок на изменение стоимости жизни, каждый год может иметь место повышение ставок почасовой заработной платы на 3 и 4%.

Наиболее часто рабочие и администрация могут достигнуть окончательного соглашения об условиях нового годового договора лишь после нескольких дней переговоров. Может быть, в окончательно достигнутом соглашении в нашем примере ставки заработной платы будут установлены на уровне 3,24 долл. Но иногда они могут так и не договориться между собой, когда профсоюз настаивает, скажем, на 3,25 долл., а администрация фирмы согласна выплачивать только 3,23 долл. В этом случае правительственный посредник может предпринять попытку примирить обе стороны, преодолев различия в 2 цента. Либо может сложиться мнение, что беспристрастный «арбитр» предложит такое решение, которое будет принято обеими сторонами. К сожалению, экономическая теория не может нам объяснить, как такой арбитр сможет в конечном счете достигнуть такого соглашения. Он мысленно взвесит все упоминавшиеся выше факторы, а также попытается ответить на самый важный вопрос: какое решение, вероятнее всего, окажется приемлемым для обеих сторон?