Экономика

Экономика

Раздел: Бизнес, финансы

А. Определение конкурентной заработной платы

1.         При равновесии, устанавливающемся в процессе совершенной конкуренции, при условии, что все люди и все виды имеющихся вакансий являются одинаковыми, не должно существовать никаких различий в заработной плате.  Равновесный уровень заработной платы определяется предложением и спросом на труд. В той мере, в какой страна А располагает: 1) большими природными ресурсами в расчете на одного рабочего, чем страна В, и 2) лучшими методами производства (благодаря наличию большего объема капитала и более высокого уровня технических знаний),  и размеры конкурентной заработной платы в А окажутся, по-видимому, выше, чем в В.

2.         В соответствии с законом убывающей доходности мы предполагаем, что при сокращении объема труда, прилагаемого к природным ресурсам, можно ожидать повышения реальной  заработной  платы.   Этот  принцип действительно лежит  в  основе иммиграционной политики, которую осуществляют профсоюзы, и тому подобных ограничений. Однако исторический опыт свидетельствует также об экономии затрат благодаря массовому производству, что указывает на действие противоположной тенденции возрастающей доходности. В теоретических построениях размеры «оптимального населения» характеризуются той точкой, в которой в результате действия обеих противоположных тенденций достигается максимальный уровень дохода в расчете на душу населения.

3.         Хотя мальтузианское перенаселение и угрожает многим слаборазвитым странам, таким,  как  Индия,   в   Соединенных  Штатах и других  развитых в  экономическом отношении странах рост населения не оказывает понижательного давления на уровень реальной заработной платы, приближающего ее размеры к минимуму средств существования.

Влияние, которое оказывает на уровень реальной заработной платы существование «резервной армии безработных», проявляется в тенденции снижения реальной заработной платы лишь до равновесного уровня. В западном мире, во всяком случае, этот равновесный уровень заработной платы оказывается намного более высоким, чем физиологический минимум средств существования, и от десятилетия к десятилетию этот уровень неуклонно повышается.

4.         Страх перед безработицей иногда порождает ошибочные суждения о «наличии определенного объема работы». Подобные представления о том, что существует только ограниченный объем полезной работы,  могут вызываться к жизни существованием технологической безработицы или развитием депрессии. Такие взгляды часто лежат в основе агитации за установление 30-часовой рабочей недели, протекционистских таможенных тарифов и правил, облегчающих условия труда. Но проблема безработицы требует такой государственной политики и политики, проводимой частными лицами, хоторая направлена на обеспечение возможностей соответствующего расширения занятости, а не сводится к пораженческим ограничительным мероприятиям.

5.         Предложение труда измеряется при помощи четырех показателей: численность населения; доля самодеятельного населения; среднее число часов,  отработанных на протяжении недели и на протяжении года; и качественная характеристика труда рабочих. Рассматривая влияние, которое оказывает уровень заработной платы на предложение труда, следует отметить, что он воздействует главным образом на число отработанных часов.  Изменение размеров остальных показателей в большей степени зависит от социологических факторов.

6.         По мере того как повышается уровень заработной платы, на предложение труда воздействуют два противоположных процесса: «эффект замещения», который побуждает каждого рабочего трудиться на протяжении более длительного времени в связи с тем, что каждый час труда теперь выше оплачивается, и «эффект дохода», который оказывает влияние в противоположном направлении, поскольку более высокая заработная плата означает, что рабочие могут теперь позволить себе располагать большим количеством свободного времени наряду с большим количеством товаров и другими благами жизни. Индивидуальные склонности каждого отдельного рабочего определяют, какой из этих эффектов будет доминировать. Но, вероятно, для большинства людей существует какой-то определенный критический уровень заработной платы, и всякое повышение заработной платы выше этого уровня, наверное, повернет в обратном направлении кривую, характеризующую предложение труда. Предложение уникального труда чрезвычайно одаренных людей, вероятно, является совершенно неэластичным. В их заработной плате, по-видимому, содержится значительный элемент так называемой «собственно экономической ренты».

7.         Если мы отказываемся от наших совершенно нереальных предположений о

единообразии всех людей и всех видов работы, то мы обнаруживаем, что рынок труда

даже в условиях совершенной конкуренции будет характеризоваться значительными

различиями в размерах заработной платы. Некоторые из этих различий являются

«уравнивающими», с их помощью компенсируются различия в степени привлекательно

сти отдельных видов труда.

8.         Однако наиболее важной причиной, вызывающей различия в размерах заработной

платы, вероятно, являются качественные различия между отдельными видами труда.

Неверно, конечно, было бы утверждать, что предложение труда состоит из совершенно

«неконкурирующих между собой групп». Но тем не менее следует учитывать, что

существует огромное количество таких групп труда, которые лишь частично конкуриру

ют между собой. Если заработная плата одной из этих групп возрастает в сравнении с

уровнем заработной платы у других групп, то на предложение труда начинает оказывать

значительное влияние перекрестная эластичность, поскольку часть людей переходит к

работе по той специальности, которая сравнительно более высоко оплачивается. В

условиях господства совершенной конкуренции на рынке труда окончательный уровень

заработной платы должен определяться общим равновесием взаимосвязанных между

собой кривых предложения и спроса. (Обратитесь снова к табл. 28-1 и убедитесь в том,

что описанные в ней различные особые случаи удовлетворяют этому условию общего

равновесия.)

Б. Несовершенная конкуренция и заключение коллективного договора

1.         В реальной действительности на рынках труда условия совершенной конкуренции отсутствуют. Предприниматели обычно осуществляют определенную политику в области заработной платы, однако указанная политика всегда обусловлена существующим на рынке предложением труда.

2.         Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем: а) ограниченного предложения труда, б) установления стандартных ставок заработной платы при заключении коллективного договора и в) проведения политики, направленной на повышение производного спроса на труд. Из этих методов наиболее важную роль в настоящее время играет б).

3.         Для большинства отраслей относительное повышение заработной платы в данной отрасли обычно означает сокращение занятости. Такая взаимосвязь между заработной платой и занятостью внутри отдельной отрасли основывается на том предположении, что все изменения означают движение вдоль данной кривой спроса на труд (то есть, что не происходит никаких изменений в характере спроса в связи с повышением производительности труда).

4.         При заключении коллективного договора обычно спор развертывается вокруг

следующих факторов, определяющих условия договора: а) стоимость жизни и жизненные

стандарты, б) способность фирмы выплачивать повышенную заработную плату и размеры прибыли, в) тенденции развития производительности труда и лучшего использования факторов производства, г) размеры «обычной заработной платы», которую выплачивают яз других предприятиях данного района и данной отрасли производства, д) влияние zoBHineHHOH заработной платы на размеры платежеспособного спроса и на уровень издержек производства, е) «национальный уровень» заработной платы, определяемый ключевыми договорами» в важнейших отраслях производства. Экономическая теория :ге может точно предсказать, какой именно уровень заработной платы будет, в конце концов, зафиксирован в коллективном договоре; те условия, которые в конечном счете будут определять этот уровень, не поддаются предвидению.

5.         Обычно компромиссное решение вопроса об условиях коллективного договора

эказывается возможным без вмешательства правительства, осуществления формального

арбитража или забастовки. Однако угроза забастовки всегда присутствует при обсужде

нии условий коллективного договора и налагает отчетливый отпечаток на весь процесс

заключения договора. Забастовка наносит ущерб рабочим, предпринимателям и населе

нию. Но если бы рабочие или предприниматели были в одностороннем порядке лишены

права на проведение забастовок или права налагать вето в вопросе о повышении

заработной платы, то это могло бы серьезно ослабить их позиции при обсуждении условий коллективного договора.

Тем не менее в жизненно важных отраслях производства интересы общества оказываются выше личных интересов и прав спорящих между собой сторон. В связи с этим в таких стратегически важных сферах экономики процессы добровольного заключения коллективного договора подлежат контролю, а во всех тех случаях, когда непрерывность процесса производства нарушается, — подлежат регулированию со стороны правительственных органов.

6.         Исторический опыт свидетельствует о сомнительности утверждений, будто бы деятельность профсоюзов вызывает значительное повышение уровня заработной платы. За период, истекший с 1933 г., число членов профсоюзов чрезвычайно сильно возросло; однако в то же самое время различия в заработной плате продолжали сохранять те же самые размеры в абсолютном выражении. Как в США, так и за границей произошло сужение относительных различий в заработной плате. Действительно, в отраслях, где профсоюзы были организованы недавно, в период с 1933 по 1960 гг. происходил несколько более быстрый рост заработной платы; однако количественные различия в темпах роста невелики. Более того, не ясно, что в этом процессе является причиной, а что — следствием. Объектами организации профсоюзов могут явиться высококонцентрирован-яые и быстрорастущие отрасли производства, и в таких случаях высокая заработная плата может скорее оказаться результатом действия тех факторов, которые так или иначе связаны с объединением рабочих в профсоюзы или которые даже вызвали это объединение, но не являются результатом самого профсоюзного движения как такового.

7.         Теперь следует сделать последнюю оговорку: мы не должны забывать об ошибке, связанной с распространением свойств единичного явления на всю совокупность этих явлений. Поэтому мы должны соблюдать осторожность при наделении кривой совокупного спроса на рабочую силу теми же чертами, которые характеризовали кривую спроса на одну небольшую группу труда. Заработная плата не только выступает в качестве издержек производства, она также образует большую часть доходов потребителей, и в связи с этим она оказывает серьезное воздействие на размеры спроса, предъявляемого на продукцию коммерческих предприятий. Повсеместное изменение ставок денежной заработной платы, вероятно, окажет существенное влияние на уровень товарных цен. При этом возможно даже, что уровень реальной заработной платы совсем не повысится, а останется тем же. В той мере, в какой повсеместное изменение ставок заработной платы уравновешивается соответствующими изменениями в уровне всех цен, оно не может оказать существенного влияния на размеры безработицы или занятости. Однако в реальной действительности положение дел таково, что повсеместное изменение ставок заработной платы может характеризоваться не просто нейтральным влиянием на размеры сбережений  и капиталовложений,   а  может  вызывать  увеличение  или  сокращение размеров занятости. Но перед экономистами, исследующими с теоретических позиций эту проблему, лежит тернистый путь. В работе, являющейся лишь введением в экономическую теорию, достаточно просто сослаться на всю сложность проблемы.