Бизнес

Основы оптовой торговли

 Практический курс

Раздел: Бизнес, финансы

Деятельность по комплектованию кадров связана с ^их набором, расстановкой и замещением. В дальнейшей деятельности комплектование кадров может осуществляться путем их перестановки, а при необходимости набором новых работников.

Квалификация и образовательный уровень работников оказывают существенное влияние на производительность всех трудовых процессов и на реализацию намеченных целей и задач.

В условиях постоянно меняющейся конъюнктуры рынка работа с кадрами требует систематической их переподготовки и повышения квалификации.

Квалифицированный работник быстрее и лучше овладевает передовыми методами труда, осваивает новую технику, эффективнее использует своё рабочее время.

Обучение и совершенствование профессионального мастерства работающих являются задачами управляющего кадрами. Подготовка кадров для работы на особо ответственных участках деятельности предприятия — одна из главнейших забот верхнего уровня управления. Для каждого особо важного участка деятельности администрация должна предусматривать возможность постоянного выделения одной или нескольких вакантных должностей для продвижения перспективных сотрудников. Такое трехуровневое планирование дает работнику ясное представление перспектив его профессионального роста.