Советы начинающему предпринимателю

Предпринимательство, или

Как завести собственное дело и добиться успеха

Раздел: Бизнес, финансы

Интерес к интрапренерству объясняется рядом важных изменений, произошедших в США как в социальной сфере, так и в области бизнеса. В социальной сфере растет интерес к тому, чтобы заниматься своим делом и делать это на своих собственных условиях. Индивиды, которые верят в свой талант, все больше стремятся к самостоятельной деятельности. Эта жажда ответственности и сильное стремление к самовыражению привели к тому, что сотрудники желают  заполучить  больше  самостоятельности в рамках   организационной  структуры.   Если  такая свобода им не обеспечивается, то у них, как правило, развивается неудовлетворенность организацией, что может привести к снижению производительности и даже к уходу в поисках условий для самореализации. Стремление к самостоятельной деятельности и желание обрести свободу немедленно привели в настоящее время к большей неудовлетворенности в организациях с разветвленной структурой, чем это было в прошлом. Если организация не обеспечивает в полной мере выполнение этих условий, то люди начинают заниматься поисками таких организаций, которые их обеспечивают. Интрапренерство является инструментом, который облегчает решение этой задачи людям, работающим в данной организации и задумывающимся над тем, что следует изменить, а что сделать совершенно иначе.

Наряду с ростом влияния социальных факторов усиливается давление, оказываемое на интрапренерство со стороны бизнеса. Чрезвычайно высокая конкуренция как внутри страны, так и за ее пределами заставила американские компании наращивать усилия в производстве новых продуктов, диверсификации и повышении производительности. Рост производительности труда сопровождался сокращением рабочей силы. Например, в течение последних пяти лет занятость в компаниях, входящих в список 500 крупнейших компаний журнала «Форчун», сократилась на 2,2 млн. человек. В то же время новые и новые люди вовлекаются в состав рабочей силы. За счет чего происходит рост занятости? Преимущественно за счет малого бизнеса и новых предприятий. Например, в 1985 г. было создано 700 тыс. новых компаний по сравнению с 200 тыс. в 1965 г. и только 90 тыс. в 1950 г.2 В дополнение к этим 700 тыс. новых компаний было создано около 400 тыс. новых товариществ, и 300 тыс. самостоятельно занятых собственников пополнили ряды рабочей силы. Эти 1,4 млн. новых единиц означают, что частный сектор обеспечивает прирост занятости в экономике на 1,4 млн. человек в среднем за год.

Увеличение роли малого бизнеса по сравнению с крупными корпорациями нашло отражение в кривой, описывающей зависимость между ростом реального валового национального продукта (ВНП) и ростом числа вновь созданных в каждом году корпораций. Начиная с 1975 г. все возрастающее число компаний стало участвовать в увеличении валового национального продукта Соединенных Штатов Америки. Анализ чистых изменений числа возникающих (т. е. за вычетом числа фирм, покидающих рынок) и существующих фирм по сравнению с изменениями ВНП  показывает,   что  большему приросту  числа фирм соответствует больший прирост ВНП.  Поскольку число распадающихся фирм есть величина приблизительно постоянная, можно предположить, что рост ВНП в значительной мере обусловлен увеличением числа новых предприятий. Принимая во внимание данную тенденцию, мы проведем сравнительный анализ корпоративного  и  предпринимательского климата с тем, чтобы далее перейти к вопросу о формировании внутрифирменной среды, наиболее благоприятной для развития предпринимательства.