Бизнес |
Экономика для менеджеровРаздел: Бизнес, финансы |
Альтернативная дилемма, с которой столкнулись конструкторы космических "челноков", — пример наиболее важного и трудного из всех альтернативных выборов, стоящих перед управляющими, — жертва некоторых текущих выигрышей для обеспечения гораздо большего выигрыша в будущем. Известны упреки, что американские управляющие страдают от близорукости, или "краткосрочности". Дело в том, что в силу необходимости добиваться хороших квартальных отчетов о доходах, внимательно рассматриваемых акционерами и Уолл-стритом, управляющие склонны делать выбор, который предлагает текущий выигрыш даже ценой значительных (и, возможно, чрезмерных) будущих потерь для компании. Нахождение правильного соотношения между настоящим и будущим имеет особое значение для многих ключевых управленческих решений. Как заметил Питер Друкер, "проблема управления не решается, если немедленная прибыль покупается ценой того, что долгосрочное благосостояние и даже существование компании подвергаются опасности. Но управленческое решение безответственно и в том случае, если оно рискует привести к катастрофе в этом году во имя какого-то грандиозного будущего". "Мы знаем, как установить и поддерживать это равно-; ' весие, — писал Друкер. — Просто заведите два действующих бюджета: один краткосрочный для текущих операций и второй, достигающий 10—12% общих расходов фирмы и обеспечивающий ее развитие в следующие 3—5 лет, что необходимо для поддержания и развития способностей компании производить богатство. Этот перспективный бюджет не следует урезать в плохие времена или увеличивать в хорошие". В некотором роде контраст между результативностью и эффективностью представляет собой аналогию противопоставления предпринимательских и управленческих способностей. Предприниматели эффективны в создании новых покупателей. Управляющий должен уметь сохранять существующих. Подобно тому как каждому управляющему необходимо обладать некоторыми предпринимательскими качествами, включая ясное видение будущих целей и направлений, каждому предпринимателю в некоторой степени необходимы качества управляющего, т.е. умение ориентироваться в текущих делах. Проницательность и практичность редко существуют в оптимальном соотношении в одном человеке. Возможно, именно поэтому компании, основанные на новых знаниях, с тремя учредителями, сочетающими управленческие способности и предпринимательскую проницательность, имеют больше шансов выжить, чем те, которые основаны одним лицом.
Наихудший подход к разрешению альтернатив — это утрата осознания того, что они существуют. В фильме Вуди Аллена "Зелиг" главный герой демонстрирует необычайные способности перевоплощения подобно хамелеону, чтобы походить на окружающих. Обедая в китайском ресторане, Зелиг становится узкоглазым специалистом в китайской кухне; у своего психотерапевта он предстает в качестве ближайшего сотрудника Фрейда; на футбольном матче он присоединяется к одной из команд и пробивает мяч через стенку противников как великолепный форвард. Зелиг отказывается выбирать, признавать альтернативы, и результат комичен, а в конце концов трагичен. Синдром Зелига — признание только ценностей, но ни когда затрат или альтернатив — не редкость, особенно в по литических системах, где такой выбор болезнен и может от толкнуть сторонников, избирателей или заинтересованные группы лиц. Некоторые законодатели настаивали, чтобы в законах, влекущих за собой новые расходы, было указано, какие программы будут урезаны, принуждая к трудному и отличающемуся от манеры Зелига выбору. Противополож ная критика "альтернативной" модели принятия решений утверждает, что затраты не недооцениваются — синдром Зелига, — но на самом деле они переоцениваются в силу того, что они более заметны и их легче количественно выразить, чем ценности. Пример этого — горячие дебаты о зонах свободной торговли вроде североамериканского соглашения о свободе торговли (НАФТА). Затраты на реализацию этого соглашения отчетливо просматриваются: более свободная торговля с Мексикой будет стоить США около 150 тыс. рабочих мест в период 1990—1996 гг., главным образом в трудоемких отраслях, которые ориентированы на относительно низкооплачиваемых работников17. Но выигрыш — расширение экспорта из Соединенных Штатов таких товаров, как детали автомобилей, автомобили, бытовые приборы, промышленное оборудование и инструменты, — хотя и возможный, остается только прогнозом, скорее журавлем в небе, нежели синицей в руках. Результатом стало то, что общественное мнение в США высказалось против НАФТА в соотношении примерно два к одному. Тем не менее Конгресс одобрил его. |
СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»
Смотрите также:
Азбука экономики Словарь экономических терминов Экономика и бизнес Введение в бизнес Управление персоналом Как добиться успеха
Международный менеджмент Менеджмент Риск-менеджмент Инновационный менеджмент Основы менеджмента
АТТЕСТАЦИЯ КАК ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ
ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ
ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС
ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ
ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА
ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ
ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ
ПРОБЛЕМА 2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ
КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ
КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ
ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ
ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ
СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА
Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ
Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»
Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»
Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»
ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ
Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»
Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»
Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ
РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ
ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ
Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ