Огромные новые рынки создаются, когда предприниматели осознают нужды покупателей и находят адекватный способ удовлетворить их еще до того, как сами покупатели поймут

  

Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

  

Бизнес

Экономика для менеджеров


Раздел: Бизнес, финансы

 

АДЕКВАТНОСТЬ

 

Огромные новые рынки создаются, когда предприниматели осознают нужды покупателей и находят адекватный способ удовлетворить их еще до того, как сами покупатели поймут, чего хотят. "Сире, Рёбук" — хороший пример этого.

Ричард Уоррен Сире в возрасте 23 лет управлял агентством при железнодорожной станции в захолустном Норе Ред-вуде, шт. Миннесота, когда случайно ему предложили партию часов, от которой отказался местный розничный торговец. Он продал часы начальнику другой станции по приемлемой цене и порадовался успешной сделке, которая стала не последней. Его успех привел, в конце концов, к основанию "Сире Уотч ко." в 1886 г. ( год, когда в Атланте была основана "Кока-Кол а"). Стратегия Сирса в бизнесе заключалась в продажах по низким ценам, для того чтобы вызвать большой объем продаж, и обеспечивала ему немедленный успех.

В 1893 г. Сире задал себе ключевой вопрос: "Каким бизнесом я занимаюсь?" И с удивлением обнаружил, что в действительности он занят не продажей часов, а приемом заказов с доставкой товаров по почте. Его компания выпустила 64—страничный буклет, содержащий наименования товаров, которые могут быть заказаны по почте, включая ружья, швейные машины, одежду, ювелирные изделия и изделия из серебра. Этот сравнительно небольшой буклет в дальнейшем разросся до 1500 страниц и добрался до всех городов и поселков Америки.

Каталог "Сирса" был средством предложения соответствующих товаров по разумным ценам, что удовлетворяло нужды  его  покупателей,  большей  частью  фермеров  из сельских общин, имевших ограниченный доступ в магазины. Упор "Сирса" на объем продаж предвосхищал стратегию массового производства Генри Форда и был не менее революционен. Подобно Генри Форду Сире считал, что "самый сильный аргумент для среднего покупателя — это поразительно низкая цена". Издержки "Сирса" были меньше, чем у местных розничных торговцев, потому что фирма закупала товары в огромных объемах. Однажды он заказал тысячу дюжин пар брюк у сильно удивленного поставщика. "Возможно, вам следовало бы сделать пробный заказ на сотню дюжин, чтобы посмотреть, будут ли они продаваться?" — предложил поставщик. "Я уже продал всю тысячу дюжин", — отозвался Сире.

Каталог "Сирса" обостренно прислушивался к приглушенному голосу своих покупателей. В 1906 г. железные до-' роги решили разделить Америку на временные зоны, чтобы составить действенный почасовой график движения поездов. До этого фермеры вставали с восходом солнца, ра- ' ботали до сумерек, а затем были свободны. Но когда поезда понадобилось встречать в определенное время, им потребовались часы. Они получали большую часть их по каталогу "Сирса", который начал энергичную кампанию по продаже часов сельским жителям, по-новому следящим за

временем.

 

 

Два продукта символизируют легендарное мастерство Сирса в обеспечении покупателей: швейные машины и сепараторы для сливок. В 1897 г. Сире продавал по своему каталогу швейные машины по цене приблизительно 17 долл., что составило от одной трети до одной шестой цены рекламируемых в национальном масштабе марок машин. Он продолжал снижать цены, заставляя производителей снижать свои цены для "Сирса" снова и снова, до тех пор, пока на исходе XIX столетия цена швейной машины не упала до 7,65 долл. Аналогичный процесс произошел (с еще более захватывающими последствиями для прибыли "Сирса") с сепараторами для сливок — приспособлениями, сберегающими время фермеров посредством механического отделения сливок от молока. Они приносили "Сирсу" каждый шестой доллар прибыли (эта история будет рассказана позднее). Швейные машины и сливочные сепараторы, сберегающие время и труд дома и на ферме, — необходимые продукты по низким ценам. Они решали проблемы фермеров и их жен, проблемы, которые еще не были осознаны и самими покупателями.

Проблемы, как однажды сказал промышленник Генри Дж. Кайзер, — это "возможности в рабочих комбинезонах". Подобно соседу-забияке, бродящему вокруг и ищущему беды на свою голову, некоторые управляющие создают продукты, накликая трудности — проблемы, которые они или их фирмы смогут решить.

Джордж Хатсопулос — хороший тому пример. Инженер по образованию и автор лучших учебников по термодинамике, Хатсопулос переключился с преподавательской деятельности на бизнес, став предпринимателем и основав весьма успешную компанию под названием "Термо электрон". Компания Хатсопулоса обладала "стержневыми способностями" — мастерством в различных технологиях, включая, к примеру, переработку отходов, загрязняющих окружающую среду, и передачу тепла.

Управляя общественными комиссиями — он был какое-то время даже президентом "Бостон федерал резерв бэнк", — Хатсопулос хорошо узнал проблемы своего региона. Затем он попытался сопоставить способности своей компании решать проблемы с теми проблемами, которые нуждаются в разрешении. Чтобы увеличить капитал, он нашел новые компании с их собственными предлагаемыми к продаже акциями, созданные не вокруг продуктов, а вокруг конкретных технологий, способных разрешать проблемы. Такие компании работают под всеохватывающим "зонтиком" материнской компании, но пользуются большой самостоятельностью. Ключ к успеху Хатсопулоса — в его умении делать адекватное сопоставление технологии с проблемами, которые она способна решить.

Хатсопулос и руководители других успешных фирм, создающих новую продукцию, олицетворяют старую пословицу: "необходимость — источник изобретательности". Они отыскивают проблему и используют свои знания для ее разрешения. Однако чаще процесс движется по-другому: "изобретение — источник потребности". Это означает, что изобретения создают рынки для удовлетворения нужд, которые ранее не существовали. Изобретение телевидения Зворыкиным и Фарнсвортом в 1923 и 1927 гг. не имело отношения к желанию изобретателей создать многомиллиардный рынок, но было вызвано их научным любопытством и стремлением увидеть, как картинки могли бы передаваться электронным лучом. Пенициллин был открыт в результате случайных наблюдений Александра Флеминга, который обратил внимание на небольшие оборонительные островки вокруг крапинок плесени в чашке Петри. Потребность в нем была огромна, как свидетельствовали спасенные им жизни в течение второй мировой войны, но она не была причиной того, что он был открыт. Скорее причиной были острый глаз и любопытство исследователя.

Необходимость присутствует всегда, человеческий аппетит также постоянен, отмечает историк экономики Джоэль Мокр, но вот возможность удовлетворить их есть не всегда. Спрос на технологии проистекает из спроса на товары и услуги, которые изготавливаются с помощью той или иной технологии. Распространенная ошибка технологов, когда они, наконец, задумываются, как произвести и продать продукт, — это влюбленность в свою технологию и невнимательность к конкретным нуждам, которые она может удовлетворять (если вообще для чего-то пригодна). Адекватное сопоставление технологий (решений) и нужд (проблем) — главная причина успеха продукта.

 

СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»

 

Смотрите также:

 

Азбука экономики   Словарь экономических терминов   Экономика и бизнес   Введение в бизнес    Управление персоналом   Как добиться успеха 

Международный менеджмент   Менеджмент    Риск-менеджмент    Инновационный менеджмент   Основы менеджмента 

 

Отбор и подготовка менеджеров 

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ

ЯВНЫЕ И ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ

ЯВНАЯ ФУНКЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ АТТЕСТАЦИИ

ЗАКОН И ПОДЗАКОННЫЙ АКТ

АТТЕСТАЦИЯ И ПРАВО

АТТЕСТАЦИЯ КАК  ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ

ИЗВЕЩЕНИЕ

ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ

ДЕЛОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПЕРЕОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ВТОРОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ТРЕТЬЕ ПОКОЛЕНИЕ

ЧЕТВЕРТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС

ПЯТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

 

Глава 3. СААРС-ТЕХНОЛОГИЯ

ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ

ЗАДАЧИ ПЕРВОЙ ГРУППЫ

ЗАДАЧИ ВТОРОЙ ГРУППЫ

 

Глава 4. РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ?

ПРЕДПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ

ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА

ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ

ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«МОЗАИЧНАЯ» ФАЗА

УСТРАНЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ

ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ

ПРОБЛЕМА 2.  ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ

КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ  ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

СААРС НА ПРОДАЖУ

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СЛОВАРЯ

 

Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ

ПЕРВАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

ЗАМЕНА РУКОВОДИТЕЛЯ

КРИЗИС КЛАССИЧЕСКОГО ПОДХОДА

«УЗКОЕ МЕСТО»

ВВЕДЕНИЕ ВТОРОЙ СМЕНЫ

БРИГАДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

ЛАМПОЧКА

ВОЛНЕНИЯ ОПЕРАТОРОВ ЭВМ

ЗАЯВЛЕНИЕ

ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

СИСТЕМА ТЕЙЛОРА

ДВОЙНОЕ НОРМИРОВАНИЕ

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОФСОЮЗ

ПРОБЛЕМА ПРОСТОЕВ

ПРОБЛЕМА УЧЕНИКОВ

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

КОНЕЦ МЕСЯЦА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

ПОСЛЕДНИЙ ШАГ

  

Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕГЛАМЕНТ СОРЕВНОВАНИЙ

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ

РЕАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМАНД

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ

АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ДИАЛОГ

 

Глава 8. ГОРОДСКОЙ КОНКУРС

ОТБОР УЧАСТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА

РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

«ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

В ПОИСКАХ РЕШЕНИЯ

«ОРГАНИЗАТОР»

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

ЛАВРЫ ПОБЕДИТЕЛЯ

 

Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ОТКАЗ ОТ ЖЮРИ

ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ

ВЗВЕШИВАНИЕ ОЦЕНОК

ЛИЦО ПОБЕДИТЕЛЯ

УДАРЫ НИЖЕ ПОЯСА

ЧЕРНАЯ МЕТКА

ЛИДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

МОТИВАЦИЯ

ПРИЗНАКИ МОТИВАЦИИ

ИСТОЧНИКИ МОТИВАЦИИ

АВТОРИТЕТ ВЕДУЩЕГО

РАСКАЧИВАЯ ЛОДКУ ...

ВВЕДЕНИЕ В РОЛЬ

ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ

О ПРОВОКАЦИЯХ И ПРОВОКАТОРАХ

СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА

 

Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

УСЛОВИЯ ИГРЫ

ФОРМА ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

СОДЕРЖАНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ

НЕСКОЛЬКО ЧАСТНОСТЕЙ

КАК ПОДВОДИТСЯ ИТОГ?

 

Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

«СТРОИТЕЛЬНЫЙ» СЮЖЕТ

ПЛАНЫ НА ЗАВТРА

«НЕУЮТНАЯ» ИГРА

МЕХАНИЗМ «ВЕРТУШКИ»

«РОДНАЯ» КОМАНДА

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

КТО ПОБЕЖДАЕТ В «ВЕРТУШКЕ»?

 

Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»

ПОГОНЯЯ ПЕГАСА

МАТРЕШКА

ВЫБОР ЗАДАНИЯ

ИГРА-ПРОБЛЕМА

ТАКТИКА НАГНЕТАНИЯ ТРЕВОГИ

 

Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»

ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

ВВЕДЕНИЕ В ИГРУ

«ОТКРЫТАЯ» ВЕРСИЯ

 

Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»

 

Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»

 

Глава 16. ОБРАЩЕНИЕ «НАВЕРХ»

 

Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЗ ПЕРСОНАЛА И РЕСУРСОВ

РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ

ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ

 

Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ

БЕЗ ЖАЛОБ И ПРОСЬБ

РАДОСТЬ НЕУДАЧИ

БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ

 

Глава 19. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ