ЗАТРАТЫ И ЦЕНЫ. Иногда в затратах и ценах существуют скрытые элементы. Когда цены по некоторой причине слишком низкие, предложение может не удовлетворять спрос

  

Вся электронная библиотека >>>

Содержание книги >>>

  

Бизнес

Экономика для менеджеров


Раздел: Бизнес, финансы

 

ЗАТРАТЫ И ЦЕНЫ

 

Итак, мы добрались до цен. В 1976 г. экономист Чарльз Шульц отмечал, что в Соединенных Штатах производится 10 млн. автомобилей, строится 1,5 млн. зданий, выращивается 2 млрд. бушелей шпеницы и продается 10 млрд. бутылок прохладительных напитков. Это примерно совпадает с потребительским спросом. Такое совпадение происходит в ответ "на сложное сцепление сигналов и побудительных мотивов, обеспечиваемых системой цен... Цены сигнализируют о потребительских желаниях производителям, а о затратах на выполнение этих желаний -— потребителям, давая и тем, и другим стимулы для того, чтобы сделать соответствующий выбор".

«Я все больше и больше убеждаюсь, — отмечал Щульц, — никто, кроме экономистов (хотя и не все они), реально не понимает, что в этом "черном ящике". Каким-то образом все же автомобили попадают в демонстрационные залы автомагазинов, а буханки хлеба — на прилавки булочных, но в общем все это похоже на хорошо отрепетированный вихрь: мы действительно не понимаем, как все это возможно, но это происходит так часто, что мы больше не удивляемся»8.

Цены для рыночной экономики — то же, что красные кровяные тельца для человеческого организма: и те, и другие направляют жизненно важные животворные ресурсы в необходимое место, в нужное время при минимальном вмешательстве или поправках. Как отмечал Милтон Фридмен, мы считаем само собой разумеющимся тот небольшой кусочек масла, который волшебным образом появляется на нашем подносе в авиалайнере на высоте 30 тыс. футов над Атлантикой. Одно  из скромных чудес системы цен состоит в том, что ей удается перенести быстропортящиеся продукты на дальние расстояния как раз в нужное место и нужное время по необ- ходимой цене — туда, где кто-то хочет купить именно их.

 Возьмем, например, бледно-желтые нарциссы "Датч  мастере", выращенные в Голландии и продаваемые на Аля- ске в супермаркетах "Каррс". Как происходит это маленькое чудо, которое переносит эти нежные цветы из Голлан- дии на расстояние в половину земного шара к ждущим их  покупателям, да так, что они еще остаются свежими и продаются по доступной цене? Процесс начинается в Аальсме- ере. на крупнейшем в мире аукционе, где 14 млн. срезанных цветов и 1,5 млн. цветов в горшках продаются каждый день в крупнейшем в мире торговом здании площадью 6 млн. кв. футов — достаточно большом, чтобы вместить 9 футбольных нолей. В 6.30 утра покупатели занимают свои места в одном из пяти аукционных залов, каждый из которых вмещает по 300—600 покупателей, с рядами расположенных  ярусами сидений. Сложная компьютерная система прослеживает 50—150 тыс. сделок каждое утро. В течение предыдущего дня и ночи оранжереи отгружают свою продукцию, упакованную в коробки или контейнеры. Каждая упаковка  имеет ярлык с обозначением количества цветов и именем вырастившего их цветовода. Покупатели получают пронумерованную плату. Она вставляется в прорезь на сиденье и с помощью электроники фиксирует их присутствие и отпирает пусковую кнопку на пультах управления.

 

 

На рассвете на тележках в залы выкатывают ящики с хризантемами, ирисами и другими цветами. Информация о них вспыхивает на электронных экранах в форме часов. На этом голландском аукционе единственная часовая стрелка сначала указывает на цену в 100 гульденов в позиции 12 ч, а затем начинает двигаться против часовой стрелки до цены в один цент. Первый покупатель, нажавший кнопку на консоли управления, останавливает "часы" и сообщает затем аукционисту, сколько единиц продукта покупается. Сделка записывается в компьютере. "Часы" вновь устанавливаются в начальной позиции, и следующая партия цветов продается аналогичным образом до тех пор, пока все они не будут проданы.

Компьютеры подготавливают счета, и покупки грузятся в трейлеры тех торговцев, которым они теперь принадлежат. Требуется только 15 мин для того, чтобы цветы достигли покупателя после "остановки часов". Цветы, купленные на утреннем аукционе, попадают в Нью-Йорк в 11 ч вечера, т.е. той же ночью. В 4 ч утра следующего дня они продаются на рынке на 28-й стрит Нью-Йорка. Чтобы попасть на Аляску, цветам требуется немного больше времени, но не слишком.

Самым ходовым товаром на рынке в Аальсмеере являются не тюльпаны — наиболее известный предмет экспорта Голландии, а розы. Миллиард роз 150 видов продается там каждый год в сравнении только с 313 млн. тюльпанов9. Несмотря на то что процесс продажи использует комплексную технологию, являющуюся произведением искусства, в конечном итоге все это — отражение отношений между людьми, так как голландские цветоводы удовлетворяют потребности жителей Аляски, находящихся на другом конце света и нуждающихся в красоте роз и бледно-желтых нарциссов в темную холодную зиму. Конечно, по разумной цене.

Существуют некоторые свидетельства того, что цены — не совсем то, чем они кажутся и потребителям, и производителям. Исследование экономиста из Принстонского университета Алана Блайндера, основанное на беседах с руководителями фирм, обнаруживает, что они изменяют свои цены гораздо менее часто, чем следовало бы исходя из предположений экономической теории: даже когда спрос или затраты изменяются и могла бы быть получена большая прибыль. Более половины опрошенных компаний в различных сферах бизнеса обычно изменяли цены не чаще одного раза в год, если вообще изменяли. Три четверти компаний изменяли цены не чаще, чем дважды в год. Существует несколько возможных объяснений этого явления, хотя нет ни одного исчерпывающего: фирмы предпочитают сокращать затраты на обслуживание или накладные расходы, а не повышать цены даже в периоды высокого спроса. Фирмы боятся реакции конкурентов, которые могут не последовать их примеру, и стараются сохранить долгосрочные связи с покупателями, даже когда это требует стабильности цен10.

Цены могут быть весьма обманчивы. Чтобы правильно их измерить, их нужно оценивать таким образом, как Эйнштейн советовал нам смотреть на Вселенную, — относительно других цен. Цены на бензин — хороший пример. В 1950 г. цена галлона бензина на заправочной станции составляла 27 центов: 20 центов была цена самого бензина, 7 центов — налоги. В 1970 г. цена бензина была все еще примерно 27 центов за галлон — точно такая же. Но ценность доллара за этот период упала: другие потребительские товары в среднем стали в 2 раза дороже, и в 1970 г. за доллар можно было купить только примерно половину того, что за него обычно покупали в 1950 г. В результате реальная (скорректированная на инфляцию) цена бензина в действительности упала за период между 1950 и 1970 гг. примерно на 50%. Сохранение такой низкой цены бензина было порождено верой в то, что ее удержание позволит заводам в Детройте продолжать производство больших автомобилей: как было однажды сказано, "большие автомобили, в конце концов, означают большие прибыли".

Иногда в затратах и ценах существуют скрытые элементы. Когда цены по некоторой причине слишком низкие, предложение может не удовлетворять спрос. Что же тогда возникает? Очереди — длинные вереницы людей, ожидающих возможности купить продукт, пользующийся спросом. Это часто случалось в Советском Союзе и Восточной Европе. Низкая денежная цена продукта иллюзорна: полная цена, включая ценность времени человека, потраченного в очереди, может быть довольно высока. (Жители СССР выработали бесхитростные способы справляться с этой проблемой, например посылали членов семей, таких, как бабушки или дедушки, чье время было менее дорогостоящим, стоять в очереди за повседневными продовольственными товарами.)

Исследование дефицита бензина в Соединенных Штатах в 1974 г., в частности, показывает, что в городах истинная цена галлона бензина была на одну треть выше, чем его денежная стоимость (17,7 цента в то время), из-за ценности времени, необходимого для стояния в очередях за'бензином. В сельских районах, где бензин был более редким, время ожидания было эквивалентно 30 центам за галлон, или примерно половине денежной цены в марте 1974 г.

Издержки и цена сосредоточиваются на свойствах продукта или услуги. Но часто гораздо важнее знать свойства тех, кто их покупает, — демографию рынка.

 

СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»

 

Смотрите также:

 

Азбука экономики   Словарь экономических терминов   Экономика и бизнес   Введение в бизнес    Управление персоналом   Как добиться успеха 

Международный менеджмент   Менеджмент    Риск-менеджмент    Инновационный менеджмент   Основы менеджмента 

 

Отбор и подготовка менеджеров 

 

Глава 1. СУЩНОСТЬ АТТЕСТАЦИИ

ЯВНЫЕ И ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ

ЯВНАЯ ФУНКЦИЯ АТТЕСТАЦИИ

ЛАТЕНТНЫЕ ФУНКЦИИ АТТЕСТАЦИИ

ЗАКОН И ПОДЗАКОННЫЙ АКТ

АТТЕСТАЦИЯ И ПРАВО

АТТЕСТАЦИЯ КАК  ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ

ИЗВЕЩЕНИЕ

ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ

ДЕЛОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ

 

Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ПЕРЕОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ВТОРОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ТРЕТЬЕ ПОКОЛЕНИЕ

ЧЕТВЕРТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС

ПЯТОЕ ПОКОЛЕНИЕ

 

Глава 3. СААРС-ТЕХНОЛОГИЯ

ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ

ЗАДАЧИ ПЕРВОЙ ГРУППЫ

ЗАДАЧИ ВТОРОЙ ГРУППЫ

 

Глава 4. РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

С ЧЕГО НАЧИНАТЬ?

ПРЕДПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

РАБОТА С ЭКСПЕРТАМИ

ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

 

Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА

ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ

ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ

ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

«МОЗАИЧНАЯ» ФАЗА

УСТРАНЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ

ИДЕАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ

ПРОБЛЕМА 2.  ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ

КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ  ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

СААРС НА ПРОДАЖУ

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СЛОВАРЯ

 

Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ

ПЕРВАЯ РЕОРГАНИЗАЦИЯ

ЗАМЕНА РУКОВОДИТЕЛЯ

КРИЗИС КЛАССИЧЕСКОГО ПОДХОДА

«УЗКОЕ МЕСТО»

ВВЕДЕНИЕ ВТОРОЙ СМЕНЫ

БРИГАДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ФОНД ЗАРПЛАТЫ

ЛАМПОЧКА

ВОЛНЕНИЯ ОПЕРАТОРОВ ЭВМ

ЗАЯВЛЕНИЕ

ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ

КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

СИСТЕМА ТЕЙЛОРА

ДВОЙНОЕ НОРМИРОВАНИЕ

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОФСОЮЗ

ПРОБЛЕМА ПРОСТОЕВ

ПРОБЛЕМА УЧЕНИКОВ

ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

КОНЕЦ МЕСЯЦА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

ПОСЛЕДНИЙ ШАГ

  

Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕГЛАМЕНТ СОРЕВНОВАНИЙ

ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ

РЕАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОМАНД

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ

АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

ДИАЛОГ

 

Глава 8. ГОРОДСКОЙ КОНКУРС

ОТБОР УЧАСТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА

РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

«ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

В ПОИСКАХ РЕШЕНИЯ

«ОРГАНИЗАТОР»

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

ЛАВРЫ ПОБЕДИТЕЛЯ

 

Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ

ОТКАЗ ОТ ЖЮРИ

ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ

ВЗВЕШИВАНИЕ ОЦЕНОК

ЛИЦО ПОБЕДИТЕЛЯ

УДАРЫ НИЖЕ ПОЯСА

ЧЕРНАЯ МЕТКА

ЛИДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

МОТИВАЦИЯ

ПРИЗНАКИ МОТИВАЦИИ

ИСТОЧНИКИ МОТИВАЦИИ

АВТОРИТЕТ ВЕДУЩЕГО

РАСКАЧИВАЯ ЛОДКУ ...

ВВЕДЕНИЕ В РОЛЬ

ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ

О ПРОВОКАЦИЯХ И ПРОВОКАТОРАХ

СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА

 

Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

УСЛОВИЯ ИГРЫ

ФОРМА ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

СОДЕРЖАНИЕ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА

ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ

НЕСКОЛЬКО ЧАСТНОСТЕЙ

КАК ПОДВОДИТСЯ ИТОГ?

 

Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»

«СТРОИТЕЛЬНЫЙ» СЮЖЕТ

ПЛАНЫ НА ЗАВТРА

«НЕУЮТНАЯ» ИГРА

МЕХАНИЗМ «ВЕРТУШКИ»

«РОДНАЯ» КОМАНДА

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

КТО ПОБЕЖДАЕТ В «ВЕРТУШКЕ»?

 

Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»

ПОГОНЯЯ ПЕГАСА

МАТРЕШКА

ВЫБОР ЗАДАНИЯ

ИГРА-ПРОБЛЕМА

ТАКТИКА НАГНЕТАНИЯ ТРЕВОГИ

 

Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»

ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

ВВЕДЕНИЕ В ИГРУ

«ОТКРЫТАЯ» ВЕРСИЯ

 

Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»

 

Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»

 

Глава 16. ОБРАЩЕНИЕ «НАВЕРХ»

 

Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЗ ПЕРСОНАЛА И РЕСУРСОВ

РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ

ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ

 

Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ

УПРАВЛЕНИЕ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ

БЕЗ ЖАЛОБ И ПРОСЬБ

РАДОСТЬ НЕУДАЧИ

БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ

 

Глава 19. ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ