Бизнес |
Экономика для менеджеровРаздел: Бизнес, финансы |
Подвергайся лишь просчитанному риску. Генерал Джордж Смит Патон
4 июня 1944 г. накануне "дня Д"* и рискованного массированного вторжения союзников во Францию Джордж Паттон писал своему сыну, в то время курсанту военного училища, который со временем и сам стал армейским генералом. "Подвергайся лишь просчитанному риску, — говорил Паттон. — Это прямо противоположно опрометчивости"1. Он повел свою третью армию (главным образом танковые силы) на береговой плацдарм в Нормандии, прорвал немецкую оборону при Перьере и затем промчался через Францию в широком охватывающем маневре. Он делал это при крайне низком уровне снабжения боеприпасами и топливом. Его третья армия сделала привал только перед хорошо укрепленной линией немцев близ Метца. К августу Паттон стал трехзвездным генералом. В марте следующего года его армия переправилась через Рейн. Для некоторых отчаянная атака Паттона была стремительной авантюрой с солдатскими жизнями. Для него это был "просчитанный риск" — четкий альтернативный выбор "затраты—ценность", отказ от безопасности надежных ближайших тылов в пользу преимуществ скорости, смелости и инициативы, чтобы не дать противнику создать перевес сил, дезорганизовать его и заставить отступить. Игра в безопасность, утверждал Паттон, самая рискованная стратегия из всех во время войны, и, возможно, он мог бы добавить — в бизнесе. Спустя два десятилетия ИБМ столкнулась с собственным "днем Д" и сыграла роль Паттона. В 1964 г. ИБМ выступила со своей "Системой/360" из семейства больших компьютеров. Система представляла собой разновидность "экономии на охвате", так как включала шесть различных моделей и имела модульные особенности, которые позволяли покупателям частично конструировать свои собственные конфигурации. Новая компьютерная система являлась большим просчитанным риском. ИБМ инвестировала в нее 20 млрд. долл. в ценах 1993 г. После первоначальных отсрочек выведение "360-х" на рынок обеспечило огромный успех. ИБМ удвоила свою выручку от продаж (скорректированную на инфляцию) в период 1963—1966 IT. Но, как отмечал старший руководитель ИБМ, вовлеченный в проект, этот просчитанный риск мог содержать семена, которые подвели бы компанию к краю гибели. Огромный проект порождал первоначальный хаос и трудности, и организация строилась на ходу. Это означало и наем новых людей. Фонд заработной платы ИБМ рос гораздо быстрее, чем ее продажи, увеличившись за 3 года на 130%. К 1986 г., в точке наивысшего подъема, ИБМ наняла 407 тыс. человек. В итоге она превратилась в нерасположенную к риску бюрократическую организацию с аллергией к инновациям2. К примеру, современная компьютерная технология большей частью основывается на так называемом RISC — вычислительной машине с сокращенным набором команд — на микросхемах, которые управляют мощными рабочими станциями. Эта технология была изобретена ученым из ИБМ еще в 1974 г- Компания не раз советовала ему отказаться от этой идеи, поскольку она рассматривалась как бесполезная.
Руководителям платят за готовность подвергнуться просчитанному риску. Поскольку бо'лыпая часть выбора в бизнесе осуществляется в условиях несовершенной информации, неполных или неверных данных, неуверенности в будущем, неопределенности действий конкурентов и условий бизнеса и отрывочного знания технологии и рынков, почти все решения руководителей представляют некоторую разновидность просчитанного риска. Более того, поскольку жизнь предоставляет мало возможностей для точного повторения при тождественных обстоятельствах, то решения, принятые в условиях неопределенности, — это выбор с одной попыткой, который никогда не повторится. Лицо, принимающее решение, никогда не знает с уверенностью, могло бы дело обернуться лучшим образом, если бы был сделан другой выбор. Просчитанный риск — ныне дело обычное, поскольку за последние два десятилетия мир стал гораздо более неопределенным. И обстоятельства, и люди стали более изменчивыми. Обменные курсы, процентные ставки, товарные цены, курсы акций и облигаций колеблются в широких пределах. Например, 19 октября 1987 г. индекс курсов акций "Доу-Джонс индастриал эверидж" упал на 22,6%, или на 508 пунктов, в сравнении только с 12,8% 29 октября 1929 г., когда началась Великая депрессия. Война в Заливе, распад СССР, гражданская война в Югославии, спад в Соединенных Штатах, начавшийся в июне 1990 г., в то время как большинство экспертов предсказывали продолжающийся рост, мировой спад, "наводнение века" на американском Среднем Западе — все эти события сделали мир бизнеса весьма рискованным. Рынок облигаций — хороший показатель неопределенности и нестабильности. Когда-то в 50-е годы рынок облигаций был уолл-стритовским эквивалентом колыбельной песни или снотворных пилюль. Сегодня облигации корпораций даже высшего качества скачут вверх и пикируют вниз подобно акциям. Не случайно Том Вульф сделал героем своего романа "Костер тщеславия" торговца облигациями (а не биржевого брокера). Наблюдатели считают, что причина — в "увеличительном стекле", через которое инвесторы наблюдают за развитием рынка облигаций, в нестабильности процентных ставок и в технологии, позволяющей торговцам облигациями немедленно реагировать на корпоративные новости любого рода3. Иметь дело с такими видами неопределенности — одна из наиболее важных обязанностей руководителей. Для лиц, принимающих решения, неопределенность содержит в себе и перспективу, и опасность. Опасность потому, что плохой выбор имеет очень дорогостоящие последствия. Перспективу потому, что те, кто имеет больший успех в принятии решений в условиях риска, получат значительные преимущества перед теми, кто, сталкиваясь с ним, пытается игнорировать или недооценивать его либо каким-то еще образом капитулирует перед ним. Риск смиряет одних и обогащает других; в то же время он наносит ущерб крупным, могущественным компаниям. Из 25 крупнейших промышленных корпораций в Соединенных Штатах в 1900 г. только две остались на плаву к середине 60-х годов — "Дженерал электрик" (пятая крупнейшая американская промышленная фирма в 1993 г.) и "Юнайтед Стейтс стил" — Ю.С. стил (сегодня она со скрипом на двадцать четвертом месте). Эта глава предлагает инструмент, который может помочь менеджерам принимать более удачные решения в условиях неопределенности. Этот инструмент — ожидаемая ценность — фокусируется на оценке, количественном измерении и графическом изображении масштабов и природы риска, чтобы можно было принять лучшее решение о том, стоит ли идти на такой риск. В основе этой концепции лежит масса научных исследований, которые выявляют многие ловушки, подстерегающие неосторожных управляющих, по мере того как они ступают по минному полю хаотичных рынков и соперничества. |
СОДЕРЖАНИЕ КНИГИ: «Экономика для менеджеров»
Смотрите также:
Азбука экономики Словарь экономических терминов Экономика и бизнес Введение в бизнес Управление персоналом Как добиться успеха
Международный менеджмент Менеджмент Риск-менеджмент Инновационный менеджмент Основы менеджмента
АТТЕСТАЦИЯ КАК ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ
ДЕЛИНКВЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРИ ИЗВЕЩЕНИИ
ЯВНАЯ И ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИИ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ ПРОЦЕДУРЫ
ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СААРС
ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДАННЫХ АТТЕСТАЦИЙ
ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Глава 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДА ДЕЛОВОГО ПОРТРЕТА
ОБЩАЯ СТРУКТУРА РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ
ПРОБЛЕМА 1. МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СУБСТРУКТУРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ФАЗЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МОДЕЛЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ-РЕЗЮМЕ
ПРОБЛЕМА 2. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОНИЖЕНИЕ РАЗМЕРНОСТИ ПРОСТРАНСТВА КАЧЕСТВЕННЫХ ПРИЗНАКОВ
КРИТЕРИЙ ОБЪЕКТИВНОСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Глава 6. ОТ ТИРАЖИРОВАНИЯ БУМАГ К ТИРАЖИРОВАНИЮ ЛЮДЕЙ
КОНЕЦ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Глава 7. ПЕРВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Глава 9. ЭВОЛЮЦИЯ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ
ПРОБЛЕМА ГЛАСНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ
ВРЕМЯ БРАТЬ ВЛАСТЬ И ВРЕМЯ ОТДАВАТЬ ЕЕ
СТРУКТУРА ГРУППЫ ОРГАНИЗАТОРОВ КОНКУРСА
Глава 10. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА. АНАЛИЗ ПОСЛЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
ОЦЕНКА. ОБЩИЙ ПОДХОД ПОСЛЕДСТВИЙ РЕШЕНИЙ
Глава 11. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВЕРТУШКА ОБЩЕНИЯ»
Глава 12. ДЕЛОВАЯ ИГРА «СТРЕСС»
Глава 13. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ВАРИАНТ»
ТЕХНОЛОГИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РОЛЕЙ
Глава 14. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ПЕРСОНАЛ»
Глава 15. ДЕЛОВАЯ ИГРА «ОРГАНИЗАТОР»
Глава 17. ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ КАК ПАРАОРГАНИЗАЦИЯ
РЕШЕНИЕ, СТАВШЕЕ ХРЕСТОМАТИЙНЫМ
ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ПАРАОРГАНИЗАЦИИ
Глава 18. ПЯТЬ ЦЕННОСТЕЙ ТАЛЛИННСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖЕРОВ