Бизнес

Создать свою фирму

Раздел: Бизнес, финансы

•          Всегда проверяйте рекомендации, но не обсуждайте их с сотрудниками кадровой службы. Они располагают только голыми фактами. Прямого личного контакта с работником они никогда не имеют. Постарайтесь говорить с начальством, с подчиненными, с коллегами по работе. Изучите листок по учету кадров и заявление о приеме на работу этого претендента (см. формы 23 и 24 или другие подобные формы этих документов).

•          Подготовьте письменное предложение претенденту, тогда и у вас, и у него будет в руках письменный документ с описанием этой работы.

•          Если вы решили нанять данного работника, предложите это ему и в устной, и письменной форме, документ должен быть подписан работником, а копии должны храниться и у него, и у вас.

Служба в армии или ВМФ США Звание

Являетесь ли вы членом Национальной гвардии или резервистом?

Прежняя работа (укажите четыре последних места работы в обратном порядке, начиная с последнего)

Личный листок был разработан в строгом соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством о найме на работу, запрещающим дискриминацию при приеме на работу.

 Подтверждаю, что факты, изложенные в настоящем заявлении, насколько мне известно, полны и соответствуют действительности. Я отдаю себе отчет в том, что, если я буду принят на работу и какое-либо сообщение в данной анкете окажется неверным, это может послужить достаточным основанием для увольнения.

Я предоставляю право проверки всех изложенных здесь фактов и характеристик, а также всей информации, которую может предоставить мой прежний работодатель, и, какого бы характера эта информация ни была, освобождаю от всякой ответственности любого, кто сообщит информацию, которая может оказаться очень неблагоприятной для меня.

Я понимаю и принимаю условия, по -которым в случае моего найма я не буду иметь никакой гарантии в отношении сроков найма и что такой наем вне зависимости от сроков выплаты вознаграждения за работу может быть прекращен в любой момент безо всякого предварительного предупреждения.

Я полностью согласен с тем, что буду принят на работу на данное место на неопределенный период и что вне зависимости от даты выплаты вознаграждения я могу быть уволен в любое время без предварительного уведомления.

Если у вас практикуется найм по контракту, пусть ваш юрист подготовит такой контракт или проверит тот, который подготовили вы.

Никогда не называйте недельную, двухнедельную или месячную зарплату, и уж ТРМ более никогда не называйте сумму годовой заработной платы, если только этот порядок выплаты не принят в вашем учреждении. Если, например, недельная заработная плата работника составляет 300 долл., никогда не говорите ему, что он получит 15 600 долл. в год, потому что такое заявление можно рассматривать как устный контракт и можно использовать против вас, если вы решите уволить работника или освободить его от этой должности до истечения годового срока. Не делайте никаких официальных заявлений или обещаний в отношении финансовых льгот, длительности найма и вообще всего того, что можно рассматривать как устную форму контракта.

Когда вы делаете письменное предложение о приеме на работу, обозначьте конечную дату действия вашего предложения. Если претендент не принимает его к указанному вами сроку, предложите другой вариант. Тот, кто своевременно не ответил на ваше предложение, либо человек неорганизованный, либо не заинтересован в вашем предложении, либо ждет другого предложения.

Если нанимаемый работник отказывается сообщить удовлетворяющую вас информацию о себе и не дает возможности провести обстоятельную проверку сообщенных им сведений, которые необходимы для возможного оформления долговых обязательств или страховки, забудьте о нем (или о ней).

Если привычки соискателя (такие, как курение, экстравагантность, неряшливость в одежде, резкие духи, неприятные запахи, манерность) во время собеседования раздражают вас, забудьте его. Как только этот человек окажется в одном рабочем помещении с вами, все станет намного хуже и тяжелее.